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滦平县宝蓝中矿业有限公司 员工手册 员 工 行 为 规 范 十大禁令： 1、严禁酒后上岗 2、严禁聚众闹事 3、严禁违章指挥 4、严禁违章操作 5、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗 6、严禁威胁恐吓员工、顶撞领导 7、严禁不穿戴防护用品进入工作区 8、严禁公款私借、公物私用 9、严禁工作期间玩弄手机、听音乐 10、严禁挑拨是非、传播谣言、蛊惑人心 二、基本要求 员工必须要遵纪守法 员工必须要诚实守信 员工必须有团结合作精神 员工应善于学习，勇于创新 员工必须热爱公司，维护公司的利益和形象 员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范 员工必须严格遵守公司的劳动纪律 员工必须严格遵守公司的考勤制度 员工必须做到文明就餐，遵守食堂就餐纪律 员工必须遵守公司的保密规定 员工必须严格遵守公司的安全管理规定 二、员工处罚规定 公司对员工的处罚分为以下几种： 扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。 违反劳动纪律的处罚 迟到是指员工既未请假又未按规定时间到岗上班的行为。员工每迟到一次扣减工资50元。迟到超过30分钟的视为旷工。 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资50元。早退30分钟以上的视为旷工。 旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。员工无故旷工一天，扣减工资100元，并扣除当月全勤奖。连续旷工七天或当年累计旷工十五天的，予以除名处理。 员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资500元，并可给予行政警告处分；造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系，或实行“一票否决”，予以开除处理。 员工不服从主管的领导或工作分配的，一次将扣减工资200元。态度恶劣或消极怠工的，还可给予停职检查；无理取闹或没有悔改表现的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资200元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离职处理。 交班者在接班者未到岗的情况下，擅自下班的，按旷工处理；因此造成事故或其它后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资200元， 员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人每次罚款300元的处罚，并可给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 员工为达到受聘或其它目的，伪造个人经历或学历的，一经查实，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资100元，并可给予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、聊天或干私活，造成事故或给公司造成经济损失，除给予必要的赔偿外，还可根据《劳动法》第二十五条第二款规定，直接解除劳动关系。 员工开会无故缺席、无故迟到、早退的，按旷工、迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下交头接耳，或手机、对讲机喧闹影响会场秩序的，每次扣减工资100元。 员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，每次扣减工资100元。 员工出入公司不服从门卫管理者，扣减工资100元。 员工乱停乱放车辆的，每次扣减工资50元。 员工上班时间外出，未按规定开具《出门证》的，可扣减工资50元；未按规定开具《出门证》，又不听从门卫劝阻强行出门的，将扣减工资100元，并给予行政警告处分。虽按规定办理了出门手续，但弄虚作假的，一经发现，给予每次300元的处罚；屡教不改或情节严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的，每次扣减工资200元，情节严重的，还可给予行政警告处分；不听从警卫人员的阻拦强行出门的，将按严重违纪处理，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工没有派车手续私自出车的，可扣减司机和用车员工工资各100元至300元；私自出车发生违章或交通事故的，事故后果自负，并给予每月各降薪200元的处理，同时可给予行政警告处分。情节特别严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 警卫人员不履行职责、玩忽职守的，第一次扣减工资100元，当年内第二次发生前述行为的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工请假必须执行《请、销假制度》及《考勤管理规定》，除极特殊情况外，必须提前请假，写假假条，后补假条无效，按旷工处理。 员工请假超过7天