生产企业行政管理制度摘要解析.doc

行政管理制度 第一章 人力资源管理 ●员工招聘管理规定 本规定由行管部监督执行。 为全面实施人才开发战略，高标准引进优秀员工，全面提升员工队伍整体素质，特制定本规定。 一、原则 1、根据公司生产经营需要，择优招聘录用员工。 2、员工招聘必须在出现岗位空缺、公司内部无合适人选的前提下进行。 3、员工招聘实行以岗定人的原则，即根据岗位的要求确定招聘的各项要素。 二、程序 1、原则上每年10月份，各部门上报第二年员工招聘计划（含职位说明、职位要求、数量等内容，详见附表），特殊情况可以随时上报招聘计划。 2、行管部汇总各部门招聘计划，报总经理批准后组织实施。 3、经行管部初选后，邀请部分应聘者来司面试，用人部门经理及分管副总均要参加面试，并填写面试意见表。 4、根据面试结果，确定试用人选，报经总经理批准。 5、上岗试用期3个月。 三、其他 1、劳动合同 公司对招聘员工实行劳动合同制，在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，合同期限一般为3年。 2、实习 1）只接受与公司签订就业协议的大专院校、技校毕业生来司实习。 2）实习学生根据考勤情况发给生活补贴，具体标准为：博士600元/月，硕士500元/月，其他400元/月。 3、工资待遇 招聘员工试用期及正式录用后的工资及其他福利待遇按公司的有关规定执行。 四、市场营销中心员工招聘参照本规定执行。 五、正式员工经批准后，实行人事档案管理