当代我国企业人管理研究.pdfVIP

当 代 我 国 企 业 人 本 管 理 研 究 专 业：马克思主义哲学 研究方向：现代决策与管理 导 师：蓝常周副教授 研究生：周德胜 年 级：2004 级 摘 要 自有人群组织，便有管理，管理是将组织内有限资源有效配置以实现组织目标的动态过 程。管理有其内在的规律性，有其独特的创造性，可以说人类社会、人群组织就是在探索管 理的科学性、创造性的过程中得到发展的。 人本管理是前沿的企业管理理论。管理中由重物到重人，是管理哲学上的跃迁，它表明 人们认识到人是管理中最根本的因素，一切管理都必须依靠人，而且还认识到一切管理活动 的最终目标也是为了人，为了人更好的生存和发展。新世纪我党提出贯彻科学发展观、构建 社会主义和谐社会的战略目标，把“以人为本”作为全社会各项事业的核心理念。因此，我 国企业实施人本管理，既顺应了管理的潮流，又符合“以人为本”的发展理念。 人本管理，通俗地理解，就是 “以人为本”的管理。在中国的传统文化中，人本思想源 远流长。战国时期齐国政治家管仲提出“夫霸王之所始也，以人为本，本理则国固，本乱则 国危”。孟子强调“民为贵，社稷次之，君为轻”。这些人本思想尽管是从统治阶级的利益出 发，是维护统治阶级统治的手段和工具，但是，几千年的思想积淀，在今天为实施人本管理 奠定了深厚的思想土壤。现代企业人本管理理论是舶来品，是西方企业管理实践和理论发展 的产物。本论文对西方管理理论的发展作了纵向梳理，揭示西方人本管理理论在管理思想史 中的地位，并指明其不足，从而为我国企业的人本管理理论提供理论观照。当代我国企业学 习、借鉴西方人本管理理论应该有所批判和创新。一是要从马克思主义人学思想出发来认识 人，把人本管理统一到马克思主义哲学的高度，从而揭示出人本管理的科学内涵、基本特征。 人的自由、全面发展是马克思主义哲学的依归，从马克思主义哲学的高度来认识管理活动中 的人，就能明确管理的方向，使人本管理有了坚定的立场。一是要结合当代我国企业管理的 实际来认识人本管理，使理论契合现实。我国理论界对企业人本管理主要是强调在管理过程 中要以企业员工为本，把促进和实现企业全体员工的全面发展作为企业的根本目标。本文认 为这只是人本管理内涵的一个层次，企业的人本管理还应包括另外一个层次，即企业的一切 生产经营管理活动要以相关服务群体为本，为促进社会的发展进步服务。无论是从马克思主 义人学对人的认识来讲，还是从我国落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求来 看，对企业的人本管理作这种广义的理解都是十分必要的。从这种人本管理的内涵出发，论 文对人本管理的基本特征作了阐述。为了便于对当代我国企业实施人本管理进行分析和探 讨，论文结合有关文献对我国企业人本管理的历史与现状进行了归纳，重点说明了我国企业 在实施人本管理中存在的问题。论文结合人本管理的内涵、基本特征，并针对我国企业在实 I 施人本管理中存在的问题，提出了我国企业实施人本管理应坚持的基本原则。如何实施人本 管理，是论文中的重点和难点。论文参考有关文献作了探讨，提出了我国企业实施人本管理 的理论模式和基本途径。 我们理解的人本管理应是以谋求人的全面、自由发展为终极目的的管理。人的全面与自 由的发展是人类恒久的理想，是马克思设想的未来社会中的核心。我国还处于社会主义初级 阶段，离人的全面自由发展还有很长的路要走，但正是要通过我们今天的努力，积极创造人 全面自由发展的各种条件，最终实现人的全面自由发展。因此，以谋求人的全面自由发展为 根本目标的人本管理是我国企业正确的路向。大力推进我国企业人本管理，不仅具有现实意 义，更具有长远意义。 关键词：人本管理；以人为本；学习型组织；企业文化 II A Research on the Enterprise Humanitarian Management of Contemporary China Abstract Where there is a group of people , there is