《80后知识型员工激励的有效性研究》.docVIP

80后知识型员工激励的有效性研究 摘要 当前处于知识经济时代，企业的竞争优势归根结底来源于优质的人力资源 与知识资本。随着 80 后逐渐走上工作岗位，他们已经成了企业中具有特殊意义的一个群体，对企业的未来发展至关重要，而调动他们的工作热情则需要依靠有效激励，因此有效激励 80 后知识型员工，尽量发掘其工作积极性和创造性就成了企业管理的核心命题。虽然企业针对 80 后知识型员工的激励方式具有多样性，但是这些激励方式是否有效才是企业最应该关注的问题，当然也即文章研究的主要内容。 文章在阐述了知识型员工激励的一般模式后，对激励效度进行了实证分析， 最后综合理论研究与实证成果给予企业激励 80 后知识型员工的可行性建议。具体章节如下：第一章即绪论，主要对本文的研究背景、研究意义及创新之处、研究内容及研究方法做了简单介绍；第二章即相关理论综述，主要对国内外知识型员工激励因素的研究成果、80 后知识型员工的定义及特征、知识型员工的 各种需求和知识型员工激励的相关理论进行综述；第三章即 80 后知识型员工激 励的一般模式及其效果，这一章借助问卷调查获得企业常用的激励方式及 80 后 知识型员工对企业目前采用的激励方式的满意度现状，对统计结果进行分析后 揭示出目前针对知识型员工的激励模式的潜在问题，还论述了企业现有激励方 式对员工绩效的影响，并提出假设；第四章即 80 后知识型员工激励效度的实证