1教师专业发展.docVIP

教师专业发展 教师是学校发展的主体，教师队伍的整体素质直接影响着学校办学质量的高低。因此，教师队伍管理是校本管理的核心。当前，教师的专业成长已经成为学校管理者的普遍共识和主要抓手。有效地促进教师的专业成长，是教师队伍建设不断加强、师资整体素质不断提高的重要保证。 一、学校创设平台促进教师专业发展 1、突出课题研究，建立团队机制，促进教师专业发展。建立任务小组，实现教研组专题研究、教师教案交流、研究成果交流，促进优秀教研组的形成。深化课堂教研、努力抓好各种教研活动，实现教研组之间的交往，以及教师、专家之间的交往。同时，加强骨干引领，实现老中青三结合的传、帮、带。因此，校内学习成为教师专业发展不可或缺的重要一环。 2、建立校本培训平台，丰富培训内容，促进教师专业发展。按照有计划、有目标、有措施、有落实、有考评、针对性强的要求，既要注重理论学习又要兼顾实践操作，开展校本培训，帮助教师认识到学科素养对教育实践变革突破的重要性。由教研组室明确各学科知识、学科能力等方面的内容，个人按照发展规划，自己的优势与不足，明确努力方向，制定具体措施，落实教育科研活动和培训方式，转变观念、转变行为，充实发展规划，唤醒内在动力。 3、以各类竞赛为契机，激发教师成长激情，促进教师专业发展。通过校本培训提高教师的业务素质，促进教师的专业成长的同时，也可以组织教师参加各类比赛活动，走出去，请进来。这样，既可以丰富