国有商业银行人资源管理存在的问题与对策思考.pdfVIP

国有商业银行人力资源管理存在的问题与对策思考 马克思主义哲学专业 研究生饶静安 指导教师李小平 随着经济社会的不断发展，知识经济时代的来临，人力资源逐渐成为经济社 会发展的重要而稀缺的资源，人力资本成为企业核心竞争力的源泉，企业之间的 竞争根本上是人才的竞争。我国加入WTO以后，在经济金融全球化、自由化、一 体化的大背景下，人才争夺成为中外资银行竞争的焦点。作为我国金融业支柱的 四大国有商业银行由于体制、历史文化等原因，人力资源管理滞后，在竞争中处 于不利地位。集中表现为优秀人才的大量流失，对我国经济金融的稳定构成严重 威胁。因此，加紧改革国有商业银行的人力资源管理成为当务之急。 本文首先在对国有商业银行人力资源管理实际情况调查的基础上做出理智 的分析和判断，指出其存在的问题和不足。进而根据人力资源管理发展的历程， 借鉴国外先进人力资源管理理论和实践经验，提出了改进我国国有商业银行人力 资源管理的基本思路和对策，力图找出适合中国国情的发展道路和实际措施。 关键词：人力资源人事管理人力资源管理战略人力资源管理 Abstract andadvent thesocioeconomic of With development knowledge—economyage， an andrare forthe isthe is essential resonrce humanresource society．It becoming the rootstockof core and among competitivepower competition entrepreneur’S the into turnstobe talents．After WTO， among entry corporationsactually competition in andabroadbanksfocuses foftalentsthe betweenSino on competition bidding ofeconomic，financiN unification． backdrop ofour fourstate—ownedcommercial financial HoweveL banks，the trade，are pillars