独立董事的薪酬的设计.docVIP

独立董事的薪酬设计 摘要:本文首先提出对独立董事进行薪酬激励的必要性，然后说明在直接薪酬制度下独立董事的薪酬设计，鉴于直接薪酬制度的弊端又提出了间接薪酬制度及该薪酬制度的建立。 关键词：独立董事 直接薪酬 间接薪酬 薪酬设计 中国证监会对独立董事下的定义是，不在公司担任除董事外其他的职务，并与其受聘的上市公司及其主要股东不存在任何可能妨碍其独立判断的董事。 一、对独立董事进行薪酬激励的必要性 1．弥补独立董事的时间价值。被聘为独立董事的人，一般都是在某一领域有一定成就或有一定影响的专家，这些人的时间价值一般都比较高，一天的时间价值多则过万，少则几千。参加一次董事会，包括做好前期准备工作，也得两三天。一年开几次董事会，就得花掉他们十多天时间。如果认真负责，对表决事项研究得更仔细些，则花去的时间更多。企业在聘请这些人作独立董事时，应考虑到他们的时间价值，给他们的津贴或报酬要高于他们的时间价值。这样就可以调动他们的积极性，使他们不会因为“忙”的原因而经常不参加董事会。 2．弥补独立董事的职业风险。独立董事以自己的专业知识和管理经验为公司提供服务，而且在行使职权的过程中，面临着上市公司重大的经济损失以及股东、债权人、员工可能提起的经济责任诉讼等独立董事已经成为一个高风险的职业ST郑百文原独立董事陆某在未领取分文津贴的情况下，被罚款10万元 二、直接薪酬制度的设计 直接薪酬制度：