《基本法(版)宣导片B版终稿.ppt

利益演示，分层详解。 正式营销员 试用营销员 客户经理 资深客户经理 资深业务主任 资深营业部经理 营业部经理 业务主任 功勋总监层级 总监层级 级别设置简单明了 晋升渠道更加通畅 2007修订版 新人第1-3个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） B版 400≤月FYC 700 400元 700≤月FYC＜1500 700元 1500≤月FYC 1200元 新人责任津贴——调整点（1-3个月） 2011版 新人第1-3个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） B版 2500≤月FYC 2000元 最高津贴 高达2000元 新人责任津贴——调整点（4-6个月） 2007修订版 新人第4-6个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） B版 900≤月FYC 700元 2011版 新人第4-6个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） B版 700≤月FYC＜1500 700元 1500≤月FYC＜2500 1200元 2500≤月FYC 2000元 最高津贴 高达2000元 新人责任津贴——调整点（7-12个月） 2011版 新人第7-12个月责任津贴计发条件（元） 津贴（元） B版 1200≤月FYC 1000元 《基本法（2007修订）版》— 《基本法（2011）版》— 津贴增加12300元 收入提升216% 某新人2011年10月3日签约，月FYC2500元，我们