《最新劳动法律政策解读与应对》.ppt

江苏云崖律师事务所 周缘求律师 2013年5月25日 1.劳务派遣的适用范围 2.违法劳务派遣的后果 3.劳务外包与劳务派遣 4.同工同酬与社保缴纳 5.新法的过渡期和溯及力 1.劳动合同法第十四条第二款以及规避办法 2.连续两次订立固定期限合同后，单位是否有终止的选择权？ 3.单位对无固定期限劳动合同的书面告知义务 4.视为无固定期限劳动合同的情形 5.企业如何应对无固定期限劳动合同？ 1.劳动合同期满终止，是否需要提前30天通知？ 2.单方解除劳动合同，没有通知工会的法律后果如何？没有工会怎么办？ 3.医疗期满解除劳动合同，是否必须先进行劳动能力鉴定？ 1.非全日制用工 2.学生实习与顶岗实习 七、现场互动问答 互 动 平 台 优仕达（猎头）人才网： 　 江苏无锡猎头人才网： 猎聘汇（经理人首选高端职业平台）：www.liepinhui.cc 劳动（合同）法工作室Q Q群 脱密期 可在劳动合同中约定不超过6个月的脱密期 江苏省劳动合同条例第二十七条 竞业限制 1.能否在合同期内提前支付经济补偿？ 2.未约定经济补偿的竞业限制是否有效？ 3.经济补偿的最低标准是多少？ 4.竞业限制效力是否受解除合同原因影响？ 5.单位未按约支付经济补偿法律后果如何？ 6.竞业限制期内单位能否解除竞业限制义务？ 7.劳动者退休，竞业