第二章劳动合同的订立(节)资料.pptVIP

第三节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立形式 劳动合同的订立形式是指订立劳动合同的方式。 合同不具备法定形式的法律后果 1、 什么样的合同形式是不具备法定形式的？ 2、不具备法定形式的合同有什么样的法律后果呢？ 合同不具备法定形式的法律后果 在实践中，劳动者由于迫于就业压力，明知应当签订书面合同，却不得不接受用人单位不签书面劳动合同的非法要求。那么如果没有书面劳动合同，即劳动合同的形式违法情况下对已经付出的劳动的法律性质应该如何认定呢？由于劳动的不可逆性，用人单位和劳动者之间无法通过相互返还，恢复到劳动合同签订以前的状态，因此，我国法律认定这种劳动关系为事实劳动关系。 事实劳动关系的概念 我国对形成了事实劳动关系却没有签订书面劳动合同的处理原则是： 甲服装公司聘用张某做缝纫机，约定甲公司每月支付张某工资1500元，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，张某多次要求签订劳动合同，但服装公司都推说生产任务比较重，先工作等忙完这一阵再签，又不是不给工资。结果过了一年多也没有签合同。 针对该服装公司的违法行为张某可以主张哪些权利？ 二、劳动合同订立的原则 劳动合同订立的原则，是指在劳动合同订立的过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它贯穿于劳动合同订立的全过程，是订立劳动合同的指导方针和总的精神。劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一环节都具有普遍约束力。 订立劳动合同应当遵循以下五条原则： 合法性原则。合法性原则的基本内涵有三点： 第一，订立劳动合同的主体必须合法，所谓主体合法就是双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。 第二，订立劳动合同的内容必须合法。 第三，订立劳动合同的程序和形式必须合法。 公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，不能要求一方承担不公平的义务。将公平原则作为订立劳动合同的原则，旨在防止用人单位利用自己的职权损害劳动者的权利。 平等，是指订立劳动合同的双方当事人公平地表达各自意愿的机会。用人单位不的利用其职权上的优势，附加不平等的条件。自愿，是指在订立劳动合同的时候是出于真实意思的表示，而不存在欺骗、胁迫趁人之危等情况。 三、劳动合同的无效 （二）导致劳动合同无效的原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。欺诈是指用人单位或劳动者故意制造虚假情况或隐瞒事实真相，欺骗对方，致使对方形成错误认识，从而订立劳动合同。胁迫是指用人单位或劳动者以暴力或其他手段威胁，是对方产生恐惧心理，从而与其签订劳动合同。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 根据该法条可知，责任是用人单位的，且属于法律明确规定的法定责任，权利是劳动者的，但用人单位却通过劳动合同约定，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的法定权利。如用人单位在合同中限制合同期间妇女的生育权，擅自延长劳动时间。 3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如劳动合同当事人主体不合法或者劳动合同的内容不合法。 某建筑工程公司与刘某签订了一份劳动合同，在合同中写明“发生事故，建筑工程队概不负责。”刘某虽然不愿意，但迫于就业压力，还是签订了合同，后在一次高空作业中，刘某不慎摔下来，造成瘫痪。事故后刘某的家人找用人单位赔偿，用人单位以合同约定为由拒绝支付任何赔偿金，该合同条款是否有效？ （三）无效劳动合同的处理 （四）无效劳动合同的认定机关 第四节 劳动合同的履行、承继、变更和终止 一、劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照合同的约定享有权利，承担义务的法律行为。 在履行劳动合同的过程中要遵循以下原则： 二、劳动合同的承继 劳动合同的承继是指在发生企业分立、合并等企业主体发生变化的情况下，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同的制度。 即造成劳动合同承继的原因是劳动合同的主体发生变化。 劳动合同主体发生变化有两种形式： 一、劳动合同主体自身发生了某些变化，这种变化并不涉及第三方，如企业名称的变化、经营方向的改变；