中国软件产业人开发研究.pdf

摘要 随着信息化浪潮的到来，软件产业已成为世界经济新的增长点。 与软件产业发达国家印度、爱尔兰等国家相比，中国软件产业的发展 明显处于落后状态。目前，中国软件产业正处于关键的转型阶段。经 过几十年的发展，中国软件产业尽管在某些方面取得了长足的进步， 但总体形势还是不容乐观。作者认为中国软件产业发展的瓶颈在软件 产业人才开发上，本论文对中国软件产业人才开发进行了系统研究。 支撑本论文的两个核心命题是：知识经济中，软件产业的竞争优势依 赖于新知识的连续生产和适应快速变化环境的能力；软件产业人才开 发是保证这些能力的关键。 ． 一、主要内容和观点 (一)经济学人力资本理论和管理学激励理论探讨。本论文将经 济学人力资本理论划分为三个阶段，即人力资本理论的发端、现代人 力资本理论以及当代人力资本理论。按照研究激励角度的不同与行为 关系的不同，管理学激励理论可归纳和划分为以下四种不同类型：多 因素激励理论、行为改造理论、过程激励理论及综合激励模式理论。 作者认为，虽然从整体上看经济学人力资本理论和管理学激励理论的 发展尚不成熟，但是，它们已经成为研究人才开发的基本理论，