人力资本参与企收益分配研究.pdf

摘要 现代企业理论认为，企业实质上是一种由人力资本和非人力资本组成 的“不完全合约”，人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定 的地位和作用，非人力资本产权的权能和权益必须通过人力资本的直接参 与和使用而间接发挥作用和实现。 企业的投入从根本上来说可分为两类：一是物力资本，二是人力资本。 人力资本既有资本的一般性质，又有其特殊性。人力资本产权的一个重要 特征是人力资本与其所有者融为一体，不可分离。这一“天然”的私有性 质，使得在利用人力资本的经济价值时，激励比压榨更为重要。企业制度 的安排就在于要强化激励，充分尊重人力资本的自主性与自利性。这一激 励的关键是要在企业合约中让人力资本取得其应有的地位，至少不应当让 人力资本的地位低于物力资本的地位，让人力资本在与物力资本的动态搏 弈中不断显示其真实价值，并因此在“成长的蛋糕”中获得相应的份额， 即分享企业的剩余。 然而，在企业制度演进过程中，人力资本曾一度未能取得与物质资本 平等的地位而分享企业剩余。物质资本被认为是稀缺要素，其所有者是风 险承担者，因而物质资本独占企业剩余是一种普遍现象。但是，随着企业 家人力资本在企业中的地位日益提高，从支薪制开始逐步打破了物力资本 独占企业剩余的局面。同时，