企业一般性培训资理论及其在中国的应用.pdf

摘要 宏观经济学的理论研究已经表明，人力资本是经济增长和经济发展的核心 要素。人力资本具有非常广泛的外延，本文关注的是人力资本范畴中的劳动力 技能，并且认为，劳动力技能是与国民经济生产能力直接相关的人力资本要素， 并在很大程度上与国民经济的创新能力密切关联。在短期，技能供给不足就意 味着企业不能以其最大的能力进行生产：在长期，技能短缺的持续存在将影响 经济迸一步发展的能力。因此，如何形成和积累劳动力技能，并使劳动力市场 具有充足有效的技术工人和职业技能供给，对于一国经济而言就十分重要。相 对于宏观经济学的理论分析，本文更注重微观领域的理论思考，并且试图揭示 技能形成和积累的微观机制。 中国目前的技工短缺问题是本文开展理论思考的思维原点，本文写作的初 衷就是为了解释和解决中国的具体问题。技工短缺是影响和制约我国经济发展 的重要障碍，许多研究者、思想家和实践者对于技工短缺的深远影响和消极后 果都有着清醒而深刻的认识。但是目前还缺乏系统性的理论思考，散点状的分 析和建议并不能帮助人们认清问题的本质，构建有助于解决现实问题的理论体 系是本文的研究目标。本文认为中国技术工人短缺的理论实质是企业一般性培 训投资不足，因此选择了企业一般性培训投资理论作为研究对象，并以其作为 解释现实问题的理论基础。关于企业一般性培训理论的论述