个人收入的分配课件(最新).pptVIP

(5)按劳分配的地位 按劳分配为主体的原因:公有制在我国国民经济中占主体地位。 [特别提醒]　①不能认为“按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。”按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。生产决定分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在差异。因而，不同公有制企业的职工等量劳动不一定能获得等量的报酬。 ②不能认为“公有制范围内只有按劳分配，不存在其他分配方式”。公有制经济中还存在非按劳分配方式，如对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，如社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等。 三、多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配外，还存在其他分配方式，如：按生产要素分配 (1)内涵：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 (2)按生产要素参与分配的类型：按劳动要素分配、按资本要素分配、按土地要素分配、按技术、信息要素分配、按管理要素分配等。 例：小王在某市重点高中任教，去年工资和奖金收入共4.2万元；小王的妻子在中国工商银行某支行上班，去年工资为3万元，奖金为2万元；小王夫妇利用业余时间炒股，去年赚了1.5万元；小王的父亲是农民，利用自家责任田种植辣椒等经济作物，去年收入1.8万元；小王的母亲在村里开了个小卖部，去年收入1.5万元。去年小王一家按劳分配收入是(　　) A．11万 B．7.2万 C．9万 D．9.2万 解析：小王一家按劳分配的收入有小王在某市重点高中任教的工资和奖金收入、小王的妻子在中国工商银行某支行上班的收入、小王的父亲利用自家责任田种植辣椒等经济作物的收入，共计： 4.2万元＋3万元＋2万元＋1.8万元＝11万元 故A项入选；小王夫妇利用业余时间炒股获得的收入是按生产要素所得；小王的母亲在村里开了个小卖部的收入是按生产要素所得。 答案：A 第 七 课　 个人收入的分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 一、 我国现阶段的分配制度 (1)内容:以按劳分配为主体、多种分配方式并存。 (2)原因:生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定了我国现阶段的分配制度。 生产 分配 决 定 我国现阶段的生产力水平 基本经济制度 （生产关系） 分配制度 生产力发展不平衡、 多层次 公有制为主体、多种 所有制经济共同发展 按劳分配为主体、 多种分配方式并存 决 定 决 定 决 定 决 定 二、按劳分配为主体 (1)按劳分配的地位:社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 (2)按劳分配的五点内容: 适用范围 必要扣除 分配内容 分配依据 分配标准 公有制经济（如农村承包土地所得） 如成本、企业留成、上缴财政部分 个人消费品（不是社会总财富） 劳动(质、量)，不是各种生产要素 多劳多得,少劳少得，非平均主义 (3)按劳分配的决定因素: 我国现实的经济条件包括: 前提 物质基础 直接原因 生产资料公有制 社会主义公有制条件下生产力的发展水平 社会主义条件下人们劳动的性质和特点 思考：我国公有制经济中为什么不实行按需分配和平均分配？ 我国处在社会主义初级阶段，我国的生产力水平还比较低，产品还不够丰富，所以不能实行按需分配。 平均主义是干和不干一个样，干多干少一个样，必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷，所以不能实行平均主义。 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配 海尔实行的是什么分配方式? 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 透过海尔分配看意义 (4)按劳分配的意义: ①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提供劳动技能,从而促进社会生产的发展。②是对剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者共同劳动、平等