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【争议焦点】 　　1、劳务派遣公司在与被劳务派遣劳动者的劳动合同中规定：“劳动者本人同意，用工单位有权随时退工，劳务派遣单位有权随时调岗”，并经劳动者签字认可。请问，该劳动合同条款有效吗？ 　　2、劳务派遣协议中“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗？ （二）规章制度冲突的法律风险及防范--案例分析2 2004年1月张某与某劳务派遣公司签订3年期的劳动合同后被派遣到某科技公司工作。某某劳务派遣公司的《工资支付管理办法》规定工资分三部分发放：月度工资、季度奖和年终奖。在应发放季度奖或年终奖之前解除合同的，季度奖或年终奖按照比例支付。某科技公司为了加强对派遣员工的管理，专门针对这类员工又制定了《员工手册》。《员工手册》对季度奖和年终奖的发放作了这样的规定：“员工在季度奖和年终奖发放时已经离职的，不得享受季度奖和年终奖”。2005年6月，张某解除劳动合同时，向某科技公司主张季度奖和年终奖。某科技公司根据《员工手册》予以拒绝。为此张某提起仲裁。 WORD （二）规章制度冲突的法律风险及防范--案例分析3 两家单位的规章制度发生冲突，该如何处理？ 对此，法律法规没有做明文规定。因此，这类纠纷一旦形成，往往需要仲裁官或者法官进行自由裁量，本着维护劳动者合法权益的原则进行裁量。有这么一个原则存在，不管是派遣服务机构还是实际用人单位，胜诉的可能性都不会太大。 WORD （三）员工侵害用工单位合法权益的法律风险及防范 ？？谁是侵权责任主体？？ 从法律的角度来说，跟合同相对性一样，侵权责任也具有相对性。只有对损害负有过错责任的主体才是侵权责任的承担主体。因此，在这种员工侵害用人单位合法权利的情形中，派遣单位并不是侵权责任的义务主体。 WORD WORD 湖北华隽律师事务所 劳务派遣 操作实务与风险防控 主讲：巩晓英 目录 劳务派遣三方关系解读 1 劳务派遣相关法律规定解读 2 劳务派遣综合案例 4 劳务派遣中的法律风险及防控 3 一、劳务派遣三方关系解读 WORD 劳务派遣的本质特征 什么是劳务派遣？？ 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。 体现了劳务派遣：双务性、有偿性的特点。 WORD WORD AB（劳务派遣单位与用工单位的关系） WORD BC（用工单位与被派遣员工的关系） AC（劳务派遣单位与被派遣员工的关系） BC（用工单位和被派遣员工的关系） 《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣员工之间(AC)构成劳动合同关系 但是用工单位与被派遣员工(BC)之间的关系在《劳动合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也正是这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来了诸多的问题和法律风险。 WORD 劳务派遣的本质特征 综上，根据劳动关系兼具人身关系和财产关系的性质，虽然《劳动合同法》没有明确规定用工单位和被派遣员工的二者之间的性质如何，但我们可以推断出：用工单位和被派遣员工之间构成双重劳动关系说。 理由如下： 1、用工单位承担与劳动过程相联系的义务—人身关系（劳动保护、工作时间、竞业禁止） 2、派遣单位承担与劳动合同本身相联系的义务—财产关系。（社会保险、解除合同的经济补偿） WORD 三、劳务派遣相关法律规定解读 WORD （一）劳务派遣的适用范围 WORD 劳动合同法 第66条劳务派遣暂行规定 第三条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （二）连带责任在劳务派遣中的法律适用 什么是连带责任？ 是指依法律的规定或当事人的约定，两个或两个以上当事人对共同债务全部或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事关系。当责任人对多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人相互间有连带关系。 在劳务派遣关系中，哪两方是劳动关系的主体？？ 在劳务派遣关系中，哪两方之间具有连带责任？？ WORD 关于连带责任的法律规定 《劳动合同法》第九十二条 WORD 第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 案例分析 200