K人事指南要点.pptVIP

第二章 人事事务 异动（调动/晋升）操作 人事事务撤销类操作（以辞职撤销为例） 人事事务操作的生效及记录： 转正、调动/晋升、借调调出（外派发生）、借调调回（外派结束）、离职的操作在提交生效5分钟后正式生效。 调动/晋升、借调调出及调回均会产生历史叠加记录数据。也就是但凡操作过，在员工基础信息中均有之前的调动、借调记录。 人事事务撤销：指操作人员在处理提交数据时发生错误，做的撤销处理，不产生历史记录，实现区分实际发生和错误操作的功能。 第二章 人事事务 异动（调动/晋升）操作 人事事务撤销类操作（以辞职撤销为例） 进入辞职撤销界面 只有“状态”生效的数据才可以撤销，生效一般5分钟 第二章 人事事务 异动（调动/晋升）操作 人事事务撤销类操作（以辞职撤销为例） 输入撤销原因，点击撤销，完成数据的提报。 第三章 合同模块及预警模块 异动（调动/ 合同管理 第三步 第一步 第二步 合同文档管理：指上传合同版本，操作如下： 第三章 合同模块及预警模块 异动（调动/ 合同管理 第一步 第二步 职员合同记录：指查看具体人员的合同信息 第三步 第四步 第五步，双击人员姓名 第三章 合同模块及预警模块 异动（调动/ 合同管理 职员合同记录：指查看具体人员的合同信息 第四步 第五步，双击人员姓名 进入 第六步，点击确定 形成合同记录查询表 第三章 合同模块及预警模块 异动（调动/ 合同管理 劳动合同速查：指看到合同到期、无合同人员及合同即将到期的相关人员明细 点击即可查询，需高级查询请点击进入，自行根据需求设置 第三章 合同模块及预警模块 异动（调动/ 自定义预警 第一步，自定义预警中选择需要的预警模块，比如：合同到期预警。点击修改规则，弹出新建规则对话框 第三章 合同模块及预警模块 异动（调动/ 自定义预警 第二步，点击对话框名称，输入规则名称，如：合同到期提醒；选择所属组织单元 第三步，点击对话框接收人，选择收件人（表示谁会收到这个预警） 第四步，根据文字说明，设置预警条件，返回名称界面，点击确定 第五步，点击测试，弹出测试成功或测试失败对话框。测试成功表示预警成功，失败，则需要重新检查设置情况。 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 人事基础需要用到的报表：花名册、在职员工明细报表、离职员工明细报表、转正明细表、调动明细表、借调明细表以及在职员工劳动合同明细表等。 这些报表可按月、季度、年度查询。本课件只讲述按月查询的范例，其他雷同 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 在职员工信息表（离职同此） 进入 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 在职员工信息表（离职同此） 在此界面职员属性中选择“在职员工”或“离职员工”；公司部门选择分公司全名册 入司日期即查询时间段，以查询4月份入职员工为例：从2014-04-01至2014-04-30 第一步，点击确定 第二步，点击项目 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 在职员工信息表（离职同此） 进入条件界面后，点击全选，后点击确定，生成报表 如需导出报表，点击报表界面的“引出”选择如图格式，即可导出员工信息表 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 转正明细表 进入 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 转正明细表 进入 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 转正明细表 进入 请参照此过滤条件设置转正人员报表查询公式。比较值的时间为查询的转正时间段内的转正人员。此图设置查询的为4月份转正人员明细公式。 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 转正明细表 转正报表的生成 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 调动明细表 进入 从职员动态一览表进入后，选择内部异动，输入职员范围及报表查询的时间段，点击确定 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 调动明细表 调动报表的生成 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 借调（外派）明细表 进入 从职员动态一览表进入后，选择借调调出、借调调入、借调调回，输入职员范围及报表查询的时间段，点击确定 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 借调（外派）明细表 借调（外派)报表的生成 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 对职员动态一览表的介绍 职员动态一览表中可不需要公式设置的查询入职、转正、离职、调动（异动）、借调（借调调出+借调调回）信息，如需核对 每月异动，请熟练使用此表格。 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 劳动合同明细表 进入 从职员合同报表进入后，选择部门、职员（职员不选择的情况下，默认为部门下所有员。 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 劳动合同明细表 点击项目，选择“全选”，点击确定，劳动合同报表生成 第四章 报表 异动（调动/ 报表查询 劳动合同明细表 关于劳动合同报表：