劳务派遣暂行规定操作实务.pptVIP

（二）直接雇佣 2.方案要点 （3）劳动合同 合同类型：无固定期限劳动合同的适用（10年/连续二次） 试用期：劳务派遣员工转正能否重新约定试用期？ （三）业务外包 转前准备 转移过程 转后管理 （三）业务外包：转前准备 候选人员 转移方案：外包机构、经济补偿、工龄承继、福利待遇… 思想工作 （三）业务外包：转移过程 三方协商退回协议 劳动合同（内容/主体）变更协议 外包协议 外包协议 标的 人员 管理 名义 报销 …… 场所 生产资料 结算 外包单位劳动法义务承担 违约责任 管理 用工单位 外包单位 需求提出 信息反馈 直接 管理 直接管理 直接管理：制度遵守、指令服从、考核奖惩… （三）业务外包：转后管理 日常间接管理 工资福利：同工同酬 ？ 商业秘密与知识产权 调查摸底 法律分析 继续派遣 外包及其他分流方案 （四）其他法律和非法律方案 转产 搬迁 机器人及自动化 其他用工方式 调查摸底 法律分析 继续派遣 外包及其他分流方案 （五）群体性劳资事件的处理 政治性 影响性 暴力性 1.总体特征 （五）群体性劳资事件的处理 工作原则 适用范围 分级启动 组织 机构 应急 措施 总结评估 2.建立应急预案 结束语 一、调查摸底 二、法律分析 三、继续派遣 四、外包或其他 3.辅助性 （二）“三性” 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 ——《劳务派遣暂行规定》 3.“三性”的过渡 （二）“三性” 2012.12.28 2014.03.01 不强制要求 “三性”实体要求 “三性”实体要求+程序要求 1.比例的法定要求 （三）比例 计算 单位 《劳动合同法》上的用人单位 问题：集团企业、分公司如何处理？ 计算 公式 派遣员工/（派遣员工+签订劳动合同的员工）≤10% 提示：以合同为准，而非劳动关系。 计算 周期 任一时间点 VS 某一时间段 2.比例的过渡 （三）比例 2012.12.28之前 无比例要求 2012.28-2014.02.28 两年内逐步降低到10% 2014.03.01之后 上两类未降至10%以下的，不得新用 （四）同工同酬 “同工同酬”的三个层次—— 同工同工资：“实行相同的劳动报酬分配办法” 同工同福利：“提供与工作岗位相关的福利待遇” 同工同社保：“按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费” （五）民主管理 1.工会： 劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会…劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》总工发［2009］21号 2.职代会： 有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。《企业民主管理规定》总工发[2012]12号) （一）适用范围 （二）方案要点 三、继续派遣 （一）适用范围 老合同（2012年12月28日前）：继续使用至合同期满 半新合同（2012年12月28日至2014年内2月28日）：符合三性的，最多继续使用2年 新合同（2014年3月1日后）：三性+比例 （一）适用范围 “非三性、超比例”使用劳务派遣的法律后果 □ 被责令改正 □ 可单方退回 □ 被行政处罚 □ 被认定事实 劳动关系 □ 员工辞职且 要求补偿金 □ 赔偿损失 “有下列情形之一的，视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：……（二）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（三）临时性岗位使用被派遣职工超过六个月期限的……” ——《辽宁省职工劳动权益保障条例》（2013） “有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：（一）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；…” ——《重庆市职工权益保障条例》（2011) 《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》第三条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，视为劳务派遣用工。 ——《黑龙江省劳务派遣用工管理暂行办法》 《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗