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劳动保障监察执法讲座 马鞍山市劳动保障监察支队 尹承华 提 要 我市劳动保障监察体制、机构建设及职能 劳动保障主要法律法规介绍 一、我市劳动保障监察体制、机构建设及职能 支队、大队情况： （1）市级劳动保障监察机构体制及现状： （2）县区劳动保障监察机构体制及现状： （3）乡镇劳动保障监察中队体制及现状： 管辖范围 主要职责 劳动保障监察的范围 1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 9、法规规定的其他劳动保障监察事项。 二、劳动保障主要法律法规介绍 《中华人民共和国劳动法》 共十三章107条，主要章节包括：促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查和法律责任。 工作时间和休息休假 一、工作时间的种类： （一）标准工作时间：是我国现行工时制度的一种形式，包括日工作时间8小时和周工作时间40小时，月平均工作时间是20.83天。 （二）综合计算工作制：是针对因工作性质特殊而需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。实行期间，具体某天、某周可以超过8小时或40小时，但在周期内，平均日或周工作时间与法定时间相同。 （三）非全日制用工：指以小时计酬、劳动者在同一用人单位日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 （四）延长工作时间的三个条件：（1）生产经营的需要；（2）必须与工会协商；（3）必须与劳动者协商。 （五）延长工作时间的标准：每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，但每月不超过36小时。 二、休息休假规定 （一）国家规定的节假日种类： 1、全体公民放假的节日：元旦1天；春节3天；国际劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。　　2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节；五四青年节；八一建军节。 3、少数民族习惯的节日：藏族的藏历新年、傣族的泼水节等。 （二）国家规定的假期： 已婚探亲假30天/年，未婚探亲假20天/年；婚假3天；晚婚晚育假20天；已婚探父母假20天/4年；丧假3天。学徒、见习、实习和试用期不享受探亲假。 说明：教师节、护士节、植树节、重阳节不放假。 （三）带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年，带薪年休假5天；已满10年不满20年，带薪年休假10天；已满20年，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工 资 一、工资支付特别规定： 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： （一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300％的工资报酬。 二、工资支付的一般规定： （一）用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。 劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。 （二）用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，提供工资清单，并可以代扣代缴社会保险费、扣除赔偿等费用，且发给职工的工资不得低于最低工资标准。 （三）哪些收入属于工资的范畴：用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬称工资。包括计时、计件、加班加点、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。 三、最低工资 概念：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 我市从2013年7月1日起，最低工资标准：市区1040元/月（不包括加班工资、住房伙食补贴、津贴、社会保险费单位应缴费用等）。非全日制小时工资市区11元/小时。 四、法律责任： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾