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3.奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 三、《工资总额使用手册》的使用 4.津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 三、《工资总额使用手册》的使用 5.加班加点工资 除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 一 延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付； 二 休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付； 三 法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。 （辽宁省工资支付规定第二十一条） 三、《工资总额使用手册》的使用 5.加班加点工资 计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。 依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。 （辽宁省工资支付规定第二十二条） 三、《工资总额使用手册》的使用 5.加班加点工资 实行计件工资制的用人单位，应当科学、合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于计件单价的150％，200％，300％支付加班工资。 （辽宁省工资支付规定第二十三条） 三、《工资总额使用手册》的使用 6.特殊情况下支付的工资 包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。 三、《工资总额使用手册》的使用 三、《工资总额使用手册》的使用 三、《工资总额使用手册》的使用 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同的解除和终止 （四）法律责任 （五）常见问题解读 二、《劳动合同法》重要内容讲解 （一）《劳动合同法》新修订部分 （一）《劳动合同法》新修订部分 在我国，劳务派遣又称为人才派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向被派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与 被派遣劳动者之间，但劳动 力给付的事实则发生于被派 遣劳动者与被派企业之间。 （一）《劳动合同法》新修订部分 劳务派遣存在的问题 1.劳务派遣机构资质与监管问题突出 2.部分国有企业和外资企业的劳务派遣用工主流化 河北某机场除了高层管理人员外，其他所有员工都使用劳务派遣工，劳务派遣工占全部用工总量的90％；广东某外资有限公司派遣工的比例为62.5%； 3.同工不同酬问题越来越突出 从全国平均水平来看，派遣员工比企业直接用工的工资水平低30-50％（差距2-3倍）。比起工资来，差距更大是福利待遇。没有补贴、实物福利、奖励、休假、补充保险（企业年金），甚至不能参加公司的娱乐抽奖活动。 （一）《劳动合同法》新修订部分 4.派遣员工的民主权益得不到落实 5.派遣工社保权益受损 6.职业规划缺失、 职业生涯前景暗淡 7.假外包，真派遣的 情况严重 （一）《劳动合同法》新修订部分 （一）《劳动合同法》新修订部分 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 《劳动合同法》第五十七条： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定，注册资本不得少于五十万元。 （一）《劳动合同法》新修订部分 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 《劳动合同法》第六十三条规定： 被派遣劳动