劳动关系第三讲.pptVIP

第三讲 劳动关系历史 和制度背景 早期工业化时代的劳动关系： 在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。 该时期劳动关系的特点 ： 早期工业化时代劳动关系的表现形式是 激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直 接对立之中。 第二节 管理时代的劳动关系 时代背景： 19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。科学技术的巨大进步，工业生产的迅速发展，使企业的规模越来越大，财富逐步聚集到少数资本家“精英”手中，垄断组织在各个部门陆续建立 。 科学管理理论 ： 以弗雷德里克?泰勒为主要代表人物的科学 管理理论以提高生产率为目标，以科学管 理方法代替传统的经验管理，提出通过建 立各种明确的规定、条例、标准，使一切 科学化、制度化，是提高管理效能的关键。 管理时代的劳动关系 ： 在雇主改变管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进一 步的发展。各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工 会或放任或压制的政策，采取了所谓的“建设性”干预政策， 开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关 系。 管理时代劳动关系的特点 ： 工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强 的工人运动的情况下，开始出现让步 ；劳资矛盾 的目标依然是争取更好的工作和生活条件，但激烈 程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈 判制度得到了确认。政府加强对劳动关系的干预， 使劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。 发生在该时代的劳资冲突案例 美国8小时工作日运动和秣市骚乱 塞缪尔·龚帕斯是美国劳工骑士团的成员，也是其它劳工组织（行业组织和工会联盟、雪茄工人工会）的领导，他向劳工骑士团的领袖和主要发言人包德利施加压力，要他支持1886年5月1日为8小时工作日而举行的全国总罢工。包德利接受8小时工作日的想法，因为这会让雇员有更多的业余时间来参加理论学习。 8小时工作日的支持者相信，如果8小时工作日得 以实施的话，它将带来更多的人就业，从而减轻 失业问题。在1886年5月3日，在芝加哥就此事而罢 工的一些工人与警察发生了冲突，至少有4名罢工者 死亡。进行抵抗的一位领袖印发了激动人心的传单， 鼓动“报复！”和“工人们武装起来！”传单还表 示次日将在芝加哥的秣布广场举行群众集会。这些 都为一个事件（后来称为秣市骚乱）打下了铺垫。 在1886年5月4日，约3000人参加了计划的集会，开始是 平和的。监控集会的警察被上级警官召回了警局。但是，副巡官Bonfield（事后伊利诺斯州州长指责他对事故负责）命令警察回到集会地点。在一场演说中，一枚炸弹扔进了警察队伍中，导致了死亡7人，受伤60人。接下来发生的事尚不明朗。《芝加哥论坛》报导说：“在警察开始采取行动前，无政府主义者和暴民射出了枪林弹雨”。但该文中的另一则报导说在炸弹爆炸后，警察马上就向人群开枪了。不论事件发生的前后经过怎样，可以肯定的是警察确实向人群开了枪，杀死数人，伤了200人。 最后被指控对该事件负责的8个人被逮捕， 其中4人被吊死，1人在监狱中自杀，3人在服了 一部分刑期后被伊利诺斯州州长赦免。对他们的 审理至多是走个过场：比如，随意挑选的陪审团 中包括有一名爆炸遇难者的亲属。审理从来就没 能确定是谁扔的炸弹。至此支持8小时工作日的 罢工工人在芝加哥秣布广场上的群众集会，以和 平开始，但以暴力和死亡结束。 第三节 冲突的制度化 背景： 20世纪二三十年代，西方资本主义国 家发生了空前严重的经济危机，大量 的企业破产和工人失业，劳资关系紧 张,政府不得不直接干预。 行为科学理论 : 工业心理学、霍桑试验、社会系统理论 侧重对人的心理活动的研究，探求人们 行为的规律，从中寻找管理员工的新方 法和提高劳动效率的途径。 劳动关系的制度化 ： 为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科学管理理念，开展了“产业合理化”运动，该时期，三方性原则开始出现。 劳动关系的特点 ： 政府加强了劳动保障方面的立法 ，企业的 管理方更加关注员工的社会性特征，产业 民主化和三方性原则首次被提出，集体谈 判的范围进一步扩大。 第四节 成熟的劳动关系 背景 ： 科学知识技术蓬勃发展，计算机的发明和应用，自动化控制领域的突飞猛进。在科技快速发展的情况下，世界各国经历了一个经济快速增长的时期 。 现代管理学的发展—