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第四章 劳动市场 研究劳动市场的均衡 分析社会失业问题 本章内容 一、劳动市场的均衡 二、失业的特征 三、失业的原因 四、失业与产出的关系 一、劳动市场的均衡 劳动市场的均衡是指劳动需求和劳动供给相一致的状态。劳动市场的均衡决定于劳动需求和劳动供给，所以我们首先要研究劳动需求与劳动供给。 一 劳动市场分析 古典劳动市场的假设条件 1、完全信息 2、自由伸缩 3、没有市场势力 4、没有政府干预 5、市场出清 一 劳动市场分析 1、劳动需求 劳动需求是企业利润最大化的选择，参看微观要素市场部分。 劳动需求函数可以写为： 劳动需求是实际工资的减函数。实际工资降低时，劳动的需求量大；实际工资上升时，劳动的需求量小。 一 劳动市场分析 2、劳动供给 劳动供给是劳动者效用最大化的选择，市场劳动的供给是实际工资的增函数，实际工资越高，劳动的供给量也就越大。劳动供给函数可以表示为： 一 劳动市场分析 3、古典劳动市场均衡：实际工资 一 劳动市场分析 劳动市场均衡 一 劳动市场分析 4、劳动市场均衡：充分就业产出 实际工资经过充分调整后达到均衡的就业水平称为充分就业（full-employment）， 对应于均衡就业量的总产量称为充分就业产出（full-employment output）。 工资和价格充分调整后经济中所提供的总产出，也就是充分就业时的产出，有时也被称为潜在GDP。 充分就业产出可以用生产函数表示： 一 劳动市场分析 二、失业的特征 本节基于失业者与就业者之间的流动给出一个失业的动态模型，并描绘了失业的表象特征。 二 失业分析 1、就业与失业之间的转换 就职的工人数占就业的比例——就职率（induction rate） 离职的工人数占就业的比例——离职率（separation rate） 二 失业分析 2、失业的时间特征 大多数失业属于短期的。 在某一既定时期所观察到的大多数失业又是长期的。 二 失业分析 3 、失业的人群特征 青少年的离职率远高于年龄大一些的工人。 非熟练工人，不管他们的年龄、种族如何，一般失业率都较高。 女性失业率与男性基本相同。 二 失业分析 4 、自然失业率与周期性失业 长期经济中的平均失业率称为自然失业率（natural rate of unemployment），它是指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和产品市场的供求力量自发起作用时，劳动市场处于稳定状态下的失业率。 实际失业率与自然失业率之差称为周期性失业（cyclical unemployment）。 自然就业率（natural rate of employment）,它指失业达到自然失业率时的就业水平。与自然就业率水平对应产出是自然率产出（natural rate of output）即充分就业产出。 二 失业分析 第三节 失业的原因 自然失业率是摩擦性失业率和结构性失业率之和。实际工资刚性的存在，使得劳动供给大于劳动的需求，劳动市场不能调整到劳动市场出清的状态。 1 、摩擦性失业与结构性失业 使工人与工作相匹配的过程所引起的失业称为摩擦性失业(frictional unemployment)。 某些劳动市场的劳动需求量与供给量之间的不匹配，劳动供给量大于需求量，被称为结构性失业（structural unemployment）。取决于经济中的各类结构性因素。 自然失业率是摩擦性失业率和结构性失业率之和。 三 失业的原因 2 、自愿失业与非自愿失业 由于工人不愿意接受现行工资水平而形成的失业，称为自愿失业(voluntary unemployment)。 如果工人愿意按照现行工资水平和工作条件就业，但却找不到工作，称为非自愿失业(involuntary unemployment)。 三 失业的原因 三 失业的原因 三 失业的原因 3、工资刚性与非自愿失业 实际工资不能调整到劳动供给等于需求的水平称为实际工资刚性（real-wage rigidity）。 实际工资刚性的存在，使得劳动供给大于劳动的需求，劳动市场不能调整到劳动市场出清的状态，这种失业也被视为结构性失业的一部分。 导致实际工资刚性的原因包括：最低工资法、工会和集体谈判以及效率工资。 三 失业的原因 工资刚性的原因 一 、最低工资法 最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平。 二 、工会与集体谈判 工会的垄断力量是导致工资刚性的另一个原因。工会作为劳动者集体的代表与雇主就工作水平进行谈判时，讨价还价的力量大为增强。 “内部人——外部人” 模型。 三 、效率工资 企业向工人支付效率工资（efficiency wage）是导致工