《永球压缩机公司职位(岗位职责)说明书》(61页)来自wwwX448Xcom分析.docVIP

本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 本资料来自 上海永球压缩机有限公司 岗位说明书 目 录 一、市场营销部经理 3 二、市场部主管 5 三、区域主管 7 四、销售员 9 五、市场营销部文员 11 六、技术部经理 13 七、项目经理 16 八、制冷设计员 18 九、机械设计员 20 十、电气设计员 22 十一、工艺员 24 十二、工艺管理员 26 十三、采购部经理 28 十三、采购计划员 30 十四、采购员 32 十五、工程部经理 34 十六、工程调度员 36 十七、工程安装组组长 38 十八、安装工 40 十九、售后服务员 42 二十、质量部经理 43 二十一、质量检验员 46 二十二、计划财务部经理 48 二十三、出纳 51 二十四、人力资源部经理 53 二十五、人力资源专员 56 二十七、行政部经理 58 二十八、仓库管理员 60 一、市场营销部经理 岗位名称 市场营销部经理 所 属 部 门 市场营销部 直接上级岗位 总经理 直接下级岗位 市场主管、区域销售主管、市场营销部文员 岗位核心价值 全面负责市场营销部的工作，实现营销计划。 职责与任务 职责一 职责表述：负责市场管理 工作任务 负责组织市场调研与客户细分； 负责组织为销售部提供销售策略、方法与工具； 负责组织公司的销售宣传与品牌推广。 职责二 职责表述：组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划 工作任务 组织制订销售计划，并负责督促实施销售计划，完成销售目标，确保货款回收； 负责组织公司产品收发货的车辆调配； 定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系； 负责领导公司产品的国际市场开发。 职责三 职责表述：负责领导公司的产品销售管理 工作任务 组织协调与客户的信息沟通，确保销售合同签订与履行； 组织建立客户档案管理、客户关系管理、客户分级管理； 组织公司产品的销售合同、文书的归档； 负责公司产品销售的应收帐款的回收及异常的处理； 组织公司产品销售资料的统计与分析。 职责四 职责表述：部门内部的管理 工作任务 负责本部门团队建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见； 监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 绝对禁止：与客户串通，以谋求个人利益 后果严重 后果严重辞退或追究法律责任 核心权限 1、销售计划审核权。 2、市场推广方案、调研方案审核权。 3、新产品开发立项建议权。 4、销售价格制定参与权。 5、对所属下级在本部门调配、奖惩权和任免的提名权、考核评价权。 任职资格要求 准入学历 大专及以上或同等学力 专 业 不限 经 验 5年以上工作经验，2以上同类岗位的工作经验 技 能 熟悉国际贸易业务知识，通晓公司所经营产品国内外行业动态；掌握市场营销相关知识、法律等方面的知识；销售技巧、策略； 熟练使用自动化办公软件，有一定的外语能力。 素质特征 通用素质：诚信、敬业、客户价值 专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力、培养下属能力 工作条件 工作场所的固定性 一般固定（特殊情况除外） 职业危险因素 无 预防职业危险因素的知识和防护 无 协 作 要 求 内部协作 技术部、安装部、售后服务部、计划财务部、采购部、质量部、行政部 外部协作 客户 二、市场部主管 岗位名称 市场部主管 所 属 部 门 市场营销部 直接上级岗位 市场营销部经理 直接下级岗位 岗位核心价值 负责市场调研与客户细分，为销售部提供销售指导。 职责与任务 职责一 职责表述：负责市场调研和客户细分 工作任务 1、负责公司产品的市场调查、分析，为总经理决策提供市场分析报告； 2、负责公司产品的客户细分。 职责二 职责表述：负责为销售部提供销售指导 工作任务 1、负责向销售部提供销售策略、方法及工具； 2、负责公司的网站建设及维护。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 绝对禁止不做调研，而下结论。 后果严重 辞退 核心权限 新产品开发建议权 产品细分权 制订销售策略、方法及工具权 任职资格要求 准入学历 大专及以上或同等学力 专 业 不限 经 验 有3年以上营销工作经验 技 能 通晓市场营销相的专业知识；熟悉公司所经营产品国内外行业动态； 熟练掌握市场调研方法、数据统计分析知识；熟练使用自动化办公软件； 素质特征 通用素质：诚信、敬业、客户价值 专业素质：市场敏感、成就动机、沟通能力 工作条件 工作场所的固定性 固定 职业危险因素 无 预防职业危险因素的知识和防护 无 协 作 要 求 内部协作 销售部、