《流亭酿酒公司行政人事管理制度汇编》(38页)本分析.doc

目录 一般规定……………………………………………………03 人事管理 录用制度……………………………………………………03 上岗前培训…………………………………………………07 员工须知和行为规范………………………………………08 工作、休假、请假、有关制度……………………………10 劳动合同管理工资制度 …………………………………13 工资制度……………………………………………………16 管理人员规章制度 ………………………………………17 经销商及车辆管理制度……………………………………18 第三章 保密制度 公司机密保守制度……………………………………20 第四章 安全卫生 安全保卫制度………………………………………………21 防止火灾制度………………………………………………22 生产安全规定………………………………………………24 卫生管理制度………………………………………………24 危险作业时，防止事故的规定……………………………25 第五章 奖励及惩罚制度 奖励方法……………………………………………………26 纪律规定（惩罚规定）……………………………………27 第六章 劳动合同的解除及终止 职员离职规定……………………………………………36 第七章 附则 制定、修订步骤及有效实施日期…………………………………38 第一章 一般规定第一条：制定原则 青岛流亭酿酒有限公司（以下简称“公司”），根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称 “劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《青岛市劳动合同条款》以及其他法律法规（以下称为“有关法律法规”），制定本规章制度（以下简称“本制度”）。 第二条：适用范围 本规章制度适用于全体在职职工（包含正式员工、试用期员工、实习员工和其他临时雇佣员工等），在职职工必须遵守本规章制度。 第三条：本制度的法律约束力 本规章制度按照以下要件制定或变更后，对全体在职职工具有法律约束力。 1）本制度制定、变更时，应根据《劳动合同法》第4条第二项规定步骤履行； 2）本制度制定、变更后，根据《劳动合同法》第4条规定向全体职工公示； 第二章人事管理 第1节：录用制度 录用原则 1.公司录用原则是公平竞争，择优录取，无民族、宗族、残疾障碍歧视； 2.一般进行面试方式，必要时公司进行书面考试、技能考试或者再面试； 3.禁止录用： 职工有下列情形之一的，公司不予录取。录用后发现有1-10条情形的，可以立即辞退，并不支付任何补偿： 1）被判处刑事处分，执行期间的； 2）指明通缉中的； 3）有犯罪前科的； 4）签订劳动合同时，欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为； 5）酒精中毒者，吸毒者； 6）不具备政府规定的就业手续的； 7）未满18岁的； 8）被前公司或相关公司解聘的； 9）能力不符合要求的； 10）工作理念与工作态度严重脱离公司文化的； 试用制度： 1）一般对新入职职工实施试用制度。试用期内的职工，按照劳动合同上约定的工资来支付工资； 2）公司录用职工的试用期如下： 劳动合同种类 试用期 固定期限的劳动合同（三个月以上~不满一年） 不得超过1个月 固定期限的劳动合同（一年以上~不满三年） 不得超过2个月 3年以上固定期限的劳动合同/无固定期限的劳动合同 不低于3个月~不超过6个月 3）新入职工在试用期内，有关部门负责人进行评估，如符合录用条件则正式录用，若职工不能胜任工作，单位可以随时辞退员工；职工辞职需要提前3天通知单位。 职工有下列情形之一的，公司不予录取： 1）被判处刑事处分，执行期间的； 2）指明通缉中的； 3）有犯罪前科的； 4）在公司指定医院体检未通过的； 5）未满18岁的； 6）被前公司或相关公司解聘的； 7）签订劳动合同时，欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为； 8）酒精中毒者，吸毒者； 9）能力不符合要求的； 10）工作理念与工作态度严重脱离公司文化的； 11）不具备政府规定的就业手续的； 12）精神病或者患有“传染病预防治疗法”中列出的甲类，乙类传染病的； 13）其他； 录用程序： 1.面试合格者去医院办体检，人事科确认体检报告后最后决定录用； 2.录用者自录用之日起3日内提供以下各项文件，以供备案： 1）填写简历表； 2）提供近期体检报告表； 3）提供原公司劳动关系解除证明； 4）免冠1寸彩照2张（最近3个月内的） 5）身份证原件及复印件； 6）大专以上学历者应提供毕业证、技能证明、资格证书等证书原件及复印件； 7）提供本人收件地址； 8）公司指定的其他文件； 3.新入职工（城市户口）自录用起2个月内，到公司指定档案保管所，把档案转入至公司所属，且提供先关协议书或者证明； 4.简历表上