工厂规章制度范本解析.docVIP

规 章 制 度 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各规章制度凡被我厂聘请的员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有的签名同意，由考勤员签名确认上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，签名同意；需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理公司服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由负责制订，由人事负责具体实施公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.厂服领用序厂服发放由人事人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事人员需将记录备案存档工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管后，方可到人事重新领取新的厂服如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后，至人事补领厂服每年换发厂服发放时间。领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新，冬装满二年后可以换一件新，换装后不再扣除成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写领用申请表。有下列情况，厂服费用：工作服发放之日满后，员工离职，可带走工衣，离职时厂服费用。有下列情况，厂服费用：、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满，如员工离职，服由员工带走。厂服费用、，工作服由员工带走，厂服费用。穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿为方便工作，厂服可以穿出厂外。本规定自施行本规定由部负责解释及修改，由人事负责安排检查与考核 第三条 工具和材料的领发： 1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。 2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。 3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。 4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。 5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上 签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。 第五条 采购日期： 1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。 2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。 第十一章 公共生活区管理制度 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。 人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、