武汉电子信息企核心竞争力实证研究.pdfVIP

摘 要 自普拉哈拉德和哈默在 哈佛商业评论 上发表 公司核心竞争能力 一文后 企业核心竞争力的研究和实践开始掀起一个热潮 很多有关研究文章相继发表 在 市场竞争日趋激烈的今天 国内企业为了自身的不断开拓 持续发展 也自觉接受 和运用企业核心竞争能力的概念和理论 越来越多地关心其核心竞争力的培育 提 升和积累 研究核心竞争力不仅要用经济学和管理学的方法来进行深入的理论探讨 还要 进入实际运用的领域 通过企业核心竞争力表现出来的指标 数据来透视企业的核 心竞争力 本文在参照了国内外核心竞争力评价体系的基础上 将企业核心竞争力的分成 核心技术能力 应变能力 规模能力 组织协调能力四大要素 建立了企业竞争力 评价指标体系 并选取了在武汉市有良好基础的电子信息企业作为研究对象 运用 标杆法对武汉市18 家电子信息企业核心竞争力进行深入分析 揭示了其核心技术能 力上研发投入不够大 创新能力硬件建设落后 自主知识产权和新产品新技术比较 少的主要缺陷及应变能力较差 规模较小等问题 并给出了提升武汉市电子信息企 业核心竞争力的对策和建议 为加快发展武汉市电子信息产业提供了一定的决策依 据 关键词 核心竞争力 电子信息企业 评价指标 评价体系 标杆法 I Abstract After Prahalad and Hamel’s essay, , was published by Harvard Business Review, the research of enterprise’s core competence has become the hot topic in the academic field and many articles in this field were published. In nowadays intensive market competence, for sustainable explore and development, a lot of native enterprises accepted and practiced the conception and theory of enterprise’s core competence and paid more and more attention on the cultivating, elevating and accumulating their own competence. To study core competence , not only the deep theory study with the method of economics and manage ment should be inquired ,but also the apply in practical field should be included. Researchers put forward some suggestions suitable for the cultivation, promoting and accumulating enterprise core competence through indexes and datum. On the basis of home and broad’s study on the evaluation system of core competence, the corporate’s core competence are divided into 4 categories, core technology capacity, adaptability capacity, scale capacity and ma