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中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 劳动合同管理核心实务与风险应对方略 主讲人：鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 《劳动和社会保障政策法规专刊》 执行主编 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 一、劳资关系特点与走势分析 1、 职工维权意识提高,维权向极端化发展； 2、劳资矛盾向劳政矛盾演化; 3、工资争议成焦点，群体性加薪事件增多； 4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡； 一、劳资关系特点与走势分析 5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度； 6、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高； 7、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下； 8、问题员工的管理成为难点。 二、《劳动合同法》对管理观念的冲击 1、提高员工关系管理的整体意识、全局意识； 2、加强日常管理的证据意识； 二、《劳动合同法》对管理观念的冲击 3、强化学习意识； 4、注重员工管理的制度化、程序化意识； 二、《劳动合同法》对管理观念的冲击 5、全面提高劳动合同规范管理意识； 6、树立劳动用工的风险防范意识。 三 、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 １、劳动合同的概念：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、确立劳动关系的顺序原则： A、劳动合同； B、工资支付关系； C、社会保险缴纳关系； D、档案保管关系。 （一）档案管理不善风险 1、赔偿员工损失： A、视同缴费年限损失； B、失业金损失； C、精神损失。 2、确认劳动关系存续 《企业职工档案管理规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 （二）档案管理应遵循的原则 1、企业招聘能不接收档案的尽量不接受； 2、员工离职不要以任何理由扣留档案； 3、档案管理应尽保管职责； 4、离职单设计应加入档案转移一项； 5、对历史原因所造成的档案滞留必须作出处理； 四、事实劳动关系的认定 1、事实劳动关系的法律要件 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、事实劳动关系产生的原因； 3、不签劳动合同到底对谁更有利？ （一）事实劳动关系的处理依据 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （二）风险对策 （一）招聘方面： （1）员工招聘要树立合同先行观念； （2）统一招工权限； （3）规范招聘流程。 （二）合同订立方面 （三）管理与处理方面 （1）规范劳动合同管理台帐； （2）运用《实施条例》及时处理事实劳动关系； （３）逆转用工的身份观念； （4）及时发出订立通知书。 （四）应诉技巧方面 五、试用期员工的管理 1、试用期约定方式； 2、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、试用期随意解除员工、随意延长、不缴保险、不发工资； 3、试用期常见风险。 1、风险对策 1、依法确定试期的期限； 2、完善设计录用条件； 3、试用期考核流程要规范； 4、试用期期限的顺延要明确； 5、把