第五章劳动合同法ppt资料.ppt

劳动合同的法律制度 第一节 劳动合同的概述 一.概念 劳动者和用人单位（企业事业单位机关、团体）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 二.法律特征 1.主体特定；（劳动者要年满16周岁） 2.国家干预性；当事人不得任意约定劳动合同的有关内容 3劳动合同具有一定的人身性；（劳动者本人） 4.劳动合同兼具平等性和隶属性。（法律上平等，双方遵守各自的权利和义务） ——我国劳动合同的现状 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）； 4、劳动争议不断增加，侵犯劳动者合法权益的情况严重（农民工讨薪难、山西黑砖窑事件等）； 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明了、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法）。 《中华人民劳动合同法》（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。 《劳动合同法》说明 适用范围有所扩大 1.《劳动法》第二条规定： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织。 （2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体。 2.《劳动合同法》第二条规定： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体。 （3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。 〈一〉适用范围 〈二〉规章制度 《劳动合同法》第四条、第八十条，在实体和程序两个方面提出要求： 1.《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政管理部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2.《劳动合同法》新增程序要求（第四条）： 制定、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定； 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度； 规章制度要经公示或者告知劳动者。 三、订立原则发生的变化 劳动法的订立原则： 1.平等自愿原则 2.协商一致原则 3.不得违反法律、行政法规的规定原则 劳动合同法的订立原则： 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用的原则 1、示意图 规章制度 作成 修改、 变更、 决定 1、职工代表大会、 全体职工讨论， 提出方案和意见， 2、与工会或者职工 代表平等协商确定 劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、 劳动纪律劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益。 提示：1、法定义务 2、可以理解为不可缺少的法定内容； 3、不得低于法定标准和集体合同约定； 4、程序合法 5、不涉及切身利益，不强制上述程序 对规章制度 不违法、但不 合理等规定， 工会与职工, 有权提出并 通过协商 予以修改。 将涉及职工 切身利益 规章制度和 重大事项 决定公示或 告知劳动者 告示 员工手册、 附件等形式 制定程序 异议程序 告知程序 依据本法74条规定：受行政权力监督 第二节、劳动合同的订立 告知义务（尽先合同义务） 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况 。 六十条：劳务派遣单位应当将 劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 用人单位 与劳动合同直接相关 的基本情况， 劳动者应当如实说明 劳动者 提示：1、双方要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间，签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（26条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单位可根据 39条随时解除合同 （一）如实告知义务与调查权 （二）、劳动关系建立流程图示意图 劳动关系建立 自用工之日起 （第7条） 应当签订书面合同 （十条一款） 本法八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付 二倍工资；本法十四条三款：满一年，视为已订立 无固定期限合同。（为了提高劳动合同签订率） 自用工之日一个月以内 （十条二款） 签订