工会女职工工作与女职工劳动保护(详细).pptVIP

案例三: 陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有1000多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后，基本工资只有700多元。 休产假期间只给发基本工资合法吗? （三）调整了女职工禁忌从事的劳动范围 一是 加强了对女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围 二是与《劳动法》接轨，删去了已婚待孕期的禁忌劳动范围 三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围 我国每年约有20-30万肉眼可见的先天畸形儿 出生，加上出生后经过一段时间才显现出来的先天 缺陷，先天残疾儿童总数80-120万人，约占每年出 生人口的40-60‰ 。 第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰;全国 每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万；婴幼儿死亡 率25.5‰。 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%），主要由环境、职业危害、心理、行为等因素引起（85%）。 研究表明，接触职业有害因素与子代先天畸形有着密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高于普通女性。 铅、汞、苯、铝等金属毒物，可随乳汁排出，直接影响婴儿健康。 麻醉剂气体 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业 电离辐射 由于电离与激发，损伤体内细胞，以DNA的损伤最为重要，影响细胞的成活和繁殖。 孕妇如果受电离辐射照射，对胎儿、新生儿的影响非常显著，发育中的胚胎或胎儿对电离辐射高度敏感。 噪声 高强度噪声易 损害女性生殖 功能 研究表明，孕妇长时间接触超过90分贝的高强度噪声可能导致母体自身烦躁不安，胎动增加，胎儿在母体发育迟缓，自然流产、早产率和低出生体重儿发生率增高； 影响新生儿的听力发育、严重的可影响其心理健康与学习能力。 工作环境等效A声级噪声强度不应超过85db ＞85～97db为轻度危害（I级）； ＞97～103db为中度危害（II 级）； ＞103～109db为高度危害（III 级）； ＞109db以上为极度危害（IV级）。 超过115db，无论工作时间长短均属于极度危害范围。 如何维护女职工权益？ 参与维护女职工合法权益和特殊利益的法律法 规的制定 履行监督职能，完善工会监督机制，推动《女职 工劳动保护特别规定》的贯彻落实 加强女职工维权机制建设，注重将女职工特殊保 护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同。 对于侵害女职工权益的行为，工会女职工组织要 主动依法科学维权。 实施女职工权益保护专项集体合同 全总女职工委员会要求已建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位到 2013年女职工专项集体合同的签订率达到100%。 2013年全省女职工权益保护专项集体合同平均签订率：98.2% 将已有的女职工劳动保护规定具体化、细化 1.女职工禁忌从事的劳动 2.女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护 3.女职工定期健康检查 实例：韶关供电： 不得安排女职工从事电力高空架线作业 省邮政: 禁止安排女职工从事邮件押运工作 韶钢、 湛江电力： 建立 女工卫生室 争取女职工权益（优于法律政策规定的） 这是签订集体合同的主要目的和发展方向 如工资、福利待遇等 实例：南航 女职工保健费（每月80元） 深圳太阳百货 女职工下夜班打的报销车费 韶钢 参加女职工安康保险 四会金富裕公司 职工子弟奖学金 广汽公司 发放“三八”慰问金、孕妇餐 人寿财险 痛经带薪休假1天 珠江啤酒 孕妇专车 中山市港口镇崇高玩具制品厂（港资）的孕妇生产线 ——提升技术技能素质，增强就业择业竞争力 ——提升理财、婚姻家庭、子女教育等素质，增强家庭凝聚力 ——提升礼仪、人际相处素质，增强社会亲和力 ——提升综合素质，做自尊自信自立自强” 的新女性 提素建功 自信是一种精神状态，源自于自我肯定 有自信心的人不一定会赢，但没有自信心的 人一