股份人力资源管理规定精要.docVIP

广东威华股份公司 人力资源管理规定 （试行） 二〇〇七年一月 第一章 总则 一、为规范公司人力资源管理，充分开发和利用人力资源，特制定本规定。 二、适用范围：广东威华股份有限公司及其各下属企业。 三、人力资源管理组织架构 股份公司设立人力资源部，由总经理直接领导，具体负责公司人力资源管理工作。各企业由办公室负责本企业人力资源管理工作（指定专职人员负责，隶属人力资源部领导）。 四、人力资源管理权限（包括员工招聘、考核、晋升、档案、辞职、辞退、开除等） 管理人员及股份公司各部室一般员工由人力资源部负责，其审批权限归股份公司总经理；一般员工由本企业办公室负责，其审批权限归企业第一负责人。 五、本规定所称员工是指股份公司全体从业人员；管理人员是指企业中层以上（含中层）管理干部、中级职称以上专业技术人员、全日制大学本科以上学历毕业生、特聘人员；一般员工是指管理人员以外的其他员工。 六、本规定所称人力资源部是指股份公司人力资源部；企业办公室是指各下属企业办公室。 七、本规定最终解释权归人力资源部。 第二章 员工聘用 一、公司根据业务发展的需要，必须增加人员时，根据新进人员聘用流程规定提出申请，经股份公司总经理（企业第一负责人）审批后，由人力资源部（企业办公室）办理相关事宜（使用表格见附件一《人员需求申请表》）。 二、申请新聘员工流程 （一）管理人员 → →