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法律对“三期”女员工在终止合同方面的特殊保护 《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第42条规定的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ● 问题讨论：对于入职前或试用期内怀孕的女员工，公司可否解除其劳动合同？ ● 案例分析：公司以简历作假为由单方解聘怀孕女员工争议案。 问题讨论与案例分析 主讲人：左祥琦 7.现场答疑 欢迎大家提问 这是2014年出版的，由左祥琦著述的《最新HR疑难问题解决方案》图书封面 法律出版社出版 这是左祥琦著述的《用人员工管理全程操作实务》图书封面 法律出版社出版 左祥琦 谢谢大家！再见！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 　　 （1）“录用条件”的内容确定及对员工应履行告知义务； 　　（2）在试用期内，用“录用条件”考查员工； （3）如在试用期满前，获得了该员工不符合录用条件的证据，则公司可决定单方解除该员工的劳动合同； （4）如在试用期满前，没有发现或没有获得该员工不符合录用条件的证据，则一旦经过了试用期，该员工即为通过了试用期。 　　（5）一旦试用期满后，就不可以再使用试用期不符合录用条件为理由，单方解除员工劳动合同。 解除试用期员工劳动合同注意事项 辞退严重违规违纪员工的操作规范 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（无须提前通知，也无须支付解除补偿金） 员工上班睡觉，是被我这个总经理亲眼看到的，公司解聘这种严重违纪员工，难道还会有法律问题吗？ 如何理解“以事实为依据，以法律为准绳”？ 举证责任分配的规则： ●谁主张，谁举证 ●最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” ●仲裁和法院是否认可企业用录音、邮件、微博、短信等作为证明员工违纪的证据? 制定规章制度，如何划分和列明违纪行为 （一） “一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”的划分 （二）制定的处罚要明确、具体，标点符号的应用要准确 （三）尽量不用“情节严重”“情节恶劣”等词语 （四）根据对生产经营的影响确定违纪行为 用人单位单方解除员工合同易忽视的程序 《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 违法解除员工劳动合同的法律责任 怎样与不胜任工作的员工解除劳动合同 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》第九条规定：劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 《深圳市中级人民法院指导性意见》中规定：用人单位在合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同，属违法解除行为。 怎样把“绩效考核”与“是否胜任工作”有效地联系起来，为依法解聘员工做好铺垫？ 因“组织构架变化”解聘富裕员工相关问题解析 ● 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ● 企业因“组织构架变化”解聘富裕员工所引发的常见争议案例 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，其在用人单位