模块八劳动关系管理.pptVIP

　　劳动争议的预防 强化管理体制 强化监督检查 强化合同管理 强化法制观念 完善劳动立法 模块八 劳动关系管理  劳动争议和处理 劳动管理 认识劳动关系 模块一 人力资源管理概述 1 2 3 本章学习要点 什么是劳动管理？什么是劳动关系管理和劳动合同管理？什么是劳动争议与处理？ 外地来京人员张大姐在一家企业当保洁员一晃已经三年，在劳动报酬上，除了工资，企业给员工的一些福利，张大姐也都有。时间一长，张大姐就把自己看成是企业的一员，而且随着《劳动法》的普及，张大姐开始琢磨企业怎么没和自己签订劳动合同，也没为自己缴纳社会保险。由此，她认为企业的做法肯定不合法，因此，与企业发生了劳动纠纷。 案例： 项目一 认识人力资源管理 　谈谈你对劳动关系的理解？ 　分析我国劳动关系的各项法律是如何影响劳动关系的？ 思考题 项目一 认识劳动关系 项目一 认识劳动关系 　 　　（一）劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的关系，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 1.劳动关系管理的概念 2.劳动关系管理是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 第二节 内容 第三节 客体 第一节 主体 1 2 3 劳动法律关系三要素 1 二、协商解决争议原则 一、兼顾各方利益原则 三、以法律为准绳原则 四、劳动争议以预防为主原则 五、规范化：合法化、统一性 六、制度化：明确性、协调性 劳动管理管理的原则和要求 二、劳动纪律 一、劳动合同管理制度 三、劳动定员定额规则 四、劳动岗位规范制定规则 五、劳动安全卫生制度 六、其他制度 劳动管理管理制度的基本内容 劳动关系兼具人身性和财产性 劳动关系兼具平等性和隶属性 劳动关系兼具对抗性和合作性 劳动关系兼具稳定性和非稳定性 劳动关系的特征 1 改善劳动关系的途径 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合? 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动员工的积极性 改善企业内部劳动关系，互相尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育；明确全体员工各自的责、权、利 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径? 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。 项目一 认识劳动关系 　 　　（二）劳务关系 劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 01 02 03 04 主体资格不同 隶属关系不同 当事人的义务不同 人事管理不同 　　（三）劳动关系与劳务关系的区别 项目二 劳动合同 　 　　（一）劳动合同 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 　 　　（二）专项协议 专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 项目二 劳动管理 　　（三）劳动合同的特点 主体的特定性 （一） 合同为法定式合同 （三） 合同为双务合同 （二） 合同文本 法定条款 约定条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同的终止 违反劳动合同的责任 当事人约定的其他事项 　　（四）合同文本的内容 　　（四）草拟劳动合同的注意事项 依据当地劳动合同示范文本 劳动合同的法定条款不可或缺 条款必须统一 规定无效合同条款 劳动合同订立、续