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实习收入两千八 为何还要交个税 来源：人民日报 核心提示：有的人正常上班，有的人做着好几份兼职，回头一算，竟然是兼职的越多，减免的部分就越多。这是为什么呢？ 大家口中的“个税起征点”是“工资、薪金”的起征点，实习收入只能算作劳务报酬所得，起征点和税率与工资相比均有不同。但仔细算来，兼职越多，减免的部分就越多，对于能够将单项收入化解为多项收入的人来说，这项规定则成了合法避税的有效手段 最近与一个朋友聊天，他说起自己之前实习的时候，一个月赚2800多元，但却要缴纳400元的个人所得税。朋友问：“个人所得税的起征点不是上调到3500了吗，为什么还会被扣税？” 网上一查，发现围绕个税起征点的话题还真是不少。比如，有的人正常上班，有的人做着好几份兼职，回头一算，竟然是兼职的越多，减免的部分就越多。这是为什么呢？ 扣不扣税，怎么扣税，我们还是先来看看法律规定。 根据税法，应纳个人所得税的部分包括“工资、薪金所得”“劳务报酬所得”等11项。但大家口中上调的“个税起征点”是“工资、薪金”的起征点，实习收入只能算作劳务报酬所得。根据规定，劳务报酬在4000元以内，适用的个税起征点是800元，而税率则是20%。以2800元的实习收入为例，起征点是800元，超出的2000元还要缴纳400元的税费。 然而，这样的个税起征点和税率，对于纳税人来说，却可能出现截然不同的结果。比如实习生的收入，明明不足工资收入的个税起征点，却要缴纳相应的税款。而对于能够将单项收入化解为多项收入的人来说，这项规定则成了合法避税的有效手段。 我国长期采取分类税制的方式征收个人所得税。在过去，大多数人只有一份稳定的工作，能够获得工资外收入的人很少，分类税制基本保证了税收公平。而近年来，随着我国用工形式的多元化，工资外的劳务报酬已经成为越来越多人的收入来源。而分类税制无法对个体的综合收入情况进行征税，这就降低了税收在调节收入差距方面的作用。 所幸，有关部门已经注意到税收政策的短板，十八届三中全会《决定》提出逐步建立综合与分类相结合的个人所得税制。通过综合考量一个人的各个来源收入，努力做到高收入者多缴税、中等收入者少缴税，低收入者不缴税。 依法纳税是每个公民的义务，但仅仅由于收入性质不同而导致纳税额的差异加大却未必合理。随着我国市场化程度的不断提高与经济生活的不断成熟，这方面的矛盾会愈加突出，我们期待更合理的税制，让收入差距更小、社会更公平。 人民日报微博此消息一发，一石激起千层浪，不管是财税界还是才睡醒界，纷纷矛头直指人民日报又在卖萌加胡闹，微博评论猛烈攻击人民日报，各大财税网友在Q群，微信群等纷纷指点江山激扬文字。其评论大概可以为这几类，一是万物体制论，啥事都往扯体制，然后此事到底如何，无从知晓。二是万物乱骂类，此类人一上网自动开启谩骂模式，三是砖家点评类，此类砖家就事不论事，有理找歪理。四是“呵呵”类，你懂的。那么关于实习生收入到底如何纳税呢？至于实习生个税是否合理，是否合法不合理，此类问题有专家们谈论，此文主要从税法角度去做个浅显的认识。 　　二：涉及实习生税收政策： 　　财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知 　　文号：财税〔2006〕107号 发布日期：2006-11-01 有效性：全文有效 　　国家税务总局关于印发《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》的通知 　　文号：国税发〔2007〕42号 发布日期：2007-04-10 有效性：全文失效 　　注释：全文废止或失效。参见：《国家税务总局关于公布全文失效废止部分条款失效废止的税收规范性文件目录的公告》国家税务总局公告2011年第2号。 　　国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告 　　文号：国家税务总局公告2012年第15号 发布日期：2012-04-24 有效性：全文有效 　　根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下： 　　一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 　　关于《企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告》的解读 　　二、企业支付给季节工、临时工等相关费用如何扣除？ 　　根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以