第一章职业素养概述资料.ppt

一公司招聘公关部经理，在一百多人的应聘者中。最后，一名仅有中专文凭的小伙子有幸被公司选上了。在诸多应聘者中，这位小伙子的文凭最低，企业为什么会选他呢？ （二）职业素养的特征 1、显性职业素养 第一，在考各种资格证书的时候，有助于我们克服自身的惰性，本身就是学习知识的过程。就象在考英语四级时是对英语的强化学习。 第二，要认真选择所考的资格证书。例如：土木工程专业毕业生，今后可以考的一些主要资格证：结构工程师?（最难）、土木工程师（岩土）（次难）、?土木工程师（道路工程）、建造师、监理工程师、造价工程师、咨询工程师、安全工程师。因此，我们可以认真考察，选择一项适合自己资格考试，获取证书增加自己的就业砝码。 2、隐性职业素养 冰山的7/8隐藏在水面以下，这部分代表职业意识、职业道德、职业作风、职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。那这些隐性职业素养如何体现呢。 3、二者的关系 隐性职业素养决定并支撑着外在的显性职业素养，显性职业素养是隐性职业素养的外在表现。 分组实践--找朋友 1、就近组成小组（3-4人） 2、自我介绍 第1人：我是来自**学院**班的爱好**的**。 第2人：我是来自**学院**班的爱好**的**左边的来自**学院**班的爱好**的**。 第3人：我是来自**学院**班的爱好**的**左边的来自**学院**班的爱好**的**后边的来自**学院**班的爱好**的**。 3、两个小组合并（7-8人） 4、自我介绍（重复第2步） 5、各组从组员中推荐1人向全班介绍小组成员。准备好的小组举手，我们看哪个小组最先完成任务。 课程回顾 职业素养的内涵 特征 构成 1、国有企业 1-1 国有企业对人才的要求 1.证书的作用（证书作为主要参考依据） 2.态度的取向（自信、谦虚谨慎） 3.着装仪表（简洁、大方） 4.价值取向（忠诚、政治觉悟、规章制度、乐于付出） 5.成绩与品德（综合素质如成绩优秀、遵纪守法、品德优良、要求上进） 2-1 民营企业对人才的要求 1.唯能力，不唯学历 2.能说会道，思维敏捷 3.创新能力 4.从基层做起 5.“通才”而非“专才” 6.良好的敬业精神 3、港、澳、台商投资企业 港、澳、台商投资企业是指按照《中华人民共和国外资企业法》及有关法律的规定，由港澳台地区投资者在祖国大陆全额或部分投资设立的企业。 3-1 港、澳企业对人才的要求 1.诚信：第一道关口 2.面试:穿着不需太时尚 3.细节：帮老板精打细算 4.选人：决不高才低就 外商投资企业的概念：指外国商人依照我国法律在我国境内以私人直接投资方式参与或独立设立的各类企业 4-1 外资企业对人才的要求 1.欧美企业对人才的要求 学校的品牌、学历水平、英语水平、计算机操作能力、互联网能力 2.日资企业对人才的要求 时间观念、等级和人际关系、外语、团队协作能力、诚信意识和职业操守、稳定性 三、什么样的大学生用人单位最欢迎 在最短时间内认同企业文化 对企业忠诚，有团队归属感 综合素质好 有敬业精神和职业素质 有专业技术能力 沟通能力强、有亲和力 有团队精神和协作能力 带着激情去工作 世界500强企业最重视的员工职业素质 大学生自我评价的意义 自我评价的方法 自我评价的原则 自我评价的内容 小测试 1、当你在工作上遇到困难时，你会： A、想办法自己解决 B、选择逃避 C、求助他人 2、你的工作态度是： A、要出人头地 B、干得和大家差不多就行了 C、做得比别人好一点点 3、你部门刚好有一个管理职位的空缺，你认为自己可以胜任，你会： A、当仁不让，积极争取 B、等上司钦点 C、有的做就做，没得做就算了 4、公司突然停电，你会： A、帮忙查明原因及想办法解决 B、等人维修后再继续工作 C、反正停电，不如出去歇歇 5、你在公司暗恋的对象被人追求，你会： A、当无事发生 B、誓要把心爱的人抢到手 C、另选第二个目标 6、“要赢人，先要赢自己”，你认为： A、是真理 B、未必人人做到 C、十分老套 计算得分： 结果分析： 15-18分： 积极向上，成功在望！你心目中有远大的目标，为了实现理想你会坚持不懈，即使遇到困难挫折也不会罢手。你同时具备积极性和成就欲，由于你充满信心，故任何事在你眼中都是轻而易举的。但要小心自视过高会弄巧成拙，你应该听过“聪明反被聪明误”，凡事都要适可而止。 11-14分：野心不大，尚