第六章工资理论(第一第二节).pptVIP

B C A 工资 年龄 M 曲线MA:按照现实劳动贡献, 员工工资会随年龄增大而下降，一般不为员工所接受。 曲线MB :工资制度与工作表现脱节,对员工工作激励不利。如日本的年功序列工资制度 曲线 MC ：随年龄和工龄增大，人们的工资有所提高，但提高的幅度是适当的平滑。 * 三种年龄收入分配曲线 2.2 影响工资确定的外在要素 （1）生活费用或物价水平 保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。 决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。 北京、深圳、成都、贵阳房价、生活费等 表 2013年各地区平均工资 * * （2)企业的经济效益状况或企业的负担能力 企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 表 2010年各行业、各种类型单位平均年工资 * 项目 合 计 国有单位 集体单位 其他单位 全国平均 32244 34130 20607 31350 农林牧渔业 14356 14160 15392 19456 采矿业 38038 38626 20075 38640 制造业 26810 31142 17620 26617 计算机服务 58154 42379 30904 68067 金融业 60398 56719 37453 67574 (3)地区或行业的工资水平 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。 * CASE： 电厂抄表工年薪十万元 　据一位业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。 　每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。 　这是重庆市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。 (4)劳动力市场的供求 例如，热门专业与冷门专业的大学毕业生 优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。 表 不同专业大学生毕业半年后的工资差异 元/月 * 专业 石油工程 税务 金融 工商管理 全国本科 口腔医学 园艺 月薪 3842 3226 2839 2488 2369 1740 1861 （5）劳动力的潜在替代物 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。 （6）产品需求弹性 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。 产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度。 * 案例6－1 历史上曾经流行的工资理论 1、生存工资理论 2、工资基金理论 3、边际生产率工资理论 4、谈判工资理论 5、需求和供给的工资理论 6、经济租金理论 * 1、生存工资理论 代表人物：英国经济学家大卫·李嘉图 主要观点：如果实际工资超过了维持生存的必要量，人口增长速度就会加快，从而超过食品和其他生活必需品的增长速度。 人口的增加势必造成寻找工作人员数量增加，劳动力供大于求的压力又会使工资重新降到仅能维持生存的水平。 因此，他认为实际工资的改善只能是暂时的状况。他确信劳动力供给不断增加的压力将会使工资停滞在维持生存的水平。 * 2、工资基金理论 主要代表人物：英国经济学家约翰·斯图尔特·米尔 主要观点： 在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，资本的其余部分要用于固定资产折旧，扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。如果某些部门职工的工资提高，从而使他们在全部工资基金中占到较大的比例，那么其他部门职工的工资将会下降。 这种理论还意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。 * 3、边际生产率工资理论 20世纪初广泛流行 主要观点：只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。 在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。 * 4、谈判工资理论 主要观点： 工资率存在着一个上限和下限，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。 在双方讨价还价的场合下，雇主所能支付