中关村科技园昌园人力资源管理创新研究.pdfVIP

中文摘要 摘要：本文是作者参加北京市科委项目“中关村科技园昌平园产业经济发展 与人才战略研究”撰写研究报告的前提下，逐步完善而成的。 高新技术企业的发展不仅仅取决与对物质资本和物质资源的占有，同时也取 决于对智力资源的占有，智力资源的载体是人才．高新技术企业和高技术人才的 特点决定了高新技术企业的人力资源管理模式应该与传统企业的人力资源管理方 式有所不同。虽然说目前我国高新技术企业的人力资源管理模式比传统企业有许 多进步的地方，如股票期权、员工持股等激励方式的普遍应用等，但是高新技术 企业中普遍暴露出来的核心员工流失严重、管理层激励无力、人才结构不合理、 人才培训脱离实际等问题依然反映出我国的高新技术企业人力资源管理模式还不 尽完善，仍然有许多需要改进的地方．中关村昌平分园的发展势头良好，但掩不 了背后的许多问题，其中人力资源管理模式僵化是典型的一个，小问题积少成多 会积重难返，故而改变人力资源管理模式势在必行，基于此也正是这篇论文的初 衷。结合科技园区实际存在的状况，进行实证分析，而后在此基础上提出具有针 对性的方法建议是这篇文章的主要思路。 高新技术企业在运作过程中，主要面临两种风险：产品开发失败的风险和企 业经营失败的风险．与这两种风险紧密相关的两类人员就是技术人员和管理人员， 他们所具有的人力资本构成了高新技术企业人力资本中最重要的组成部分．所以 在研究管理模式的创新时，把大量的笔墨用在了研究采取何种人力资源管理模式 来提高园区各企业中、高层管理者、技术人员效率上，其中技术人员中又选择了 研发人员作为代表。具体的讲，论文从员工的招聘、培训、激励模式三个方面详 细展开，分析现行模式之不足，研究新方式之可行．在论文中，主要的理论来源 于经济学的新发展方向，而其中运用最多的是新制度经济学、信息经济学中的有 关企业理论、产权理论的相关内容． 关键词t人力资源；人力资本；核心竞争力；信息甄别；资产专用性；委托一 代理问题； 分类号：【请输入分类号(1．2)，以分号分隔．】 scien∞and C日哪mi鼹i∞．hthe of a T托h∞logy prl∞髂sthe州ect，thc删h甜砌te n∞眦h职pcIn．Thisp印嚣isbased∞也es岫di瞄． of o啪脚also developmenthi季h-1耽h锄telpri∞．TheoIll盱hand，thchum锄capital a inthe played dwclopln嬲t m萄or∞k of伽t豇pri∞． own ch嬲I曲eris融．Forlhisreas∞蛔hum蛆 Highmch∞呦曲船h勰itslmique isdi岱玳nttothat 粥∞愀ma珊学即1ent of仃aditi伽Ial锄删瓯 mechod 。蝴删b‘hI眦an他∞嘲m锄盘暑牟nent of曲岫high·t础曲地叩ri∞h雏 labof adV觚1嘲∞th蛆llIatof劬Iditi∞al∞ta研∞．For怯锄ple，stock0pn懈and u∞d．H刚睇vcfthe砖a”gtinde丘ci∞ci∞e妇sted． a把widcly 唧loye鹤holding m锄y Scien∞Par蕾【ha8a of Chan印ing good仃end the o∞． m孤yp∞bl蜘皓．hIati伽Ialhllm缸心∞ur∞m卸a星ran咖istypical