企业人力资本管——产权、市场与价值增值.pdfVIP

论文摘要 在研究企业如何获取竞争优势的过程中，学者们发现：企业之 掰以拥蠢竞争优势，很大程度上是困隽企盘的入力涤源拥有英毽竞争 对手很难轻易模仿、不可轻易转移和无法究全替代的知识和技能即： 人力资本。确切地讲，企业获取竞争优势的重要源泉是所拥有的入力 资本，丽不是人力资源本身。所以，研究企业人力资本管理，即对企 业所拥有的人力资本的配置与利用将成为研究人力资源管理的～个 重要发鹱。 论文围绕企业人力资本管理主要对以下几个方面展开了分析研 究： 第一章是关于企业对人的管理方式的变革。本章主要分析了企 业对入盼管瑾从人力资源管瓒弼入力资本管理的过渡，黼绕这个闯 题，本章从三个部分进行了介绍，第一部分介绍了人力资本理论的产 生、发展，以及对入力资本的界定；第二部分介绍了企业入力资源与 人力资本鲍区别秘联蓉；第三部分介绥了企业对人管理的三次发展： 从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理的三次变革。通过本章 分绥了论文静基础，写|出了论文兹主要内霉。 第二章介绍了对企业人力资本管理的界定。本章分为三个部分， 蓄先介绥了企业入力资本斡寇义与类登，将企监入力资本分为三类： 企业家人力资本、技术人力资本、普通人力资本。第二部分主要分析 了企业人力资本管理的内容，包括从理论上的分析和实践上的分析。 第三部分则主要介绍了企业人力资本管理的研究对象和主体、窑体 等。企业人力资本管理的研究对象包括企业人力资本主客之间的各种 关系，焉企业各种入力资本都可以残凳企业人力资本管理豹主体瓣窖 体。 第三章是本论文豹主要研究部分之一，本章分三个帮分具体分 析了企业人力资本管理的主要内容：首先分析了企业人力资本产权管 理。人力资本的产权问题可以归结到人力资本实现其收益权问题。企 业是否应该给予人力资本所有者分享企业剩余以及企业应该如何分 配企业剩余来实现人力资本的收益权是本部分的研究重点。作为企业 剩余的创造者，企业人力资本当然应该分享企业剩余。在实际操作中， 有几种形式可以实现人力资本对企业剩余的享有：利润分享制、股票 期权制度、员工持股计划、年薪制等。 其次，本章分析了人力资本市场。论文分析了人力资本市场的益 处，即：完善的人力资本市场是人力资本产权实现和运行的基础，人 力资本市场是人力资本配置的有效形式；完善的人力资本市场提供了 人力资本所有者充分、理性的选择，能够形成合理的人力资本价格和 报酬；有效的人力资本市场节约人力资本交易费用。如果人力资本交 易成本过高，甚至超过收益，就不可能出现人力资本交易，人力资本 产权也就很难实现。论文还对企业内外部人力资本市场进行了比较， 分析了其优点和缺点，最后分析了我国人力资本市场的建设现状。 第四章分析了企业人力资本的价值增值与风险管理。企业人力资 本的增值管理是企业人力资本管理的核心部分，也是本论文主要的研 __ ， ： 究内容之一。 论文首先探讨了人力资本价值计量。对人力资本的价值计量有两 种方式，一种是人力资本价值的货币性计量方法，另外一种是人力资 本的非货币性计量方法。首先，人力资本的货币性计量方法有如下几 种：历史成本法或重置成本法、未来收益或工资报酬折现法、机会成 本法、非购入商誉法。其次，非货币性的模糊计量，非货币性模糊计 量和定性化描述可以采取内部自我评价与外部中介机构评价两种方 式：内部自我评价一般是从人力资源技能信息库存资料分析开始，利 用这些信息进行人力资源价值的技术指标统计分析和评价，然后再对 人力资源价值进行主观的自我评议，同时结合客观评价资料进行比较 分析，最后利用这些综合信息，得出某个人的价值或某一群体价值的 非货币性数据的综合结论。 其次，论文探讨了关于人力资本的增值管理：要实现企业人力资 本的增值，首先是要对企业拥有的人力资本进行合理化配置，同时还 要对企业人力资本进行投资，实现人力资本的存量增加，增加了人力 资本存量以及对企业人力资本进行了合理化配置之后，还要对企业人 力资本进行合适的激励，通过激励实现人力资本的最大价值增值。关 于企业人力资本的配置包括两部分：(1)企业内部各类人力资本之间 的结构配置。对企业的三类人力资本普通工人的人力资本