现代企业文化建与企业员工培训问题的研究.pdfVIP

r37795 内容提要 7r 随着经济的快速发展，竞争口趋激烈，企业要想在激烈的市场竞 争中占有‘席之地并保持长盛不衰，除了滓重企业文化的建设以外 还必须重视企业员工的培训。因为人才是现代企业的黄金资源。现代 ／ 、 企业之间的竞争，越来越演变成为人才之间的竞争。(谁能吸引最优秀 的人才，谁能使用最优秀的人才，谁能留住最优秀的人才，谁就能在 ＼，7 未来的竞争中赢得优势≥本文对企业文化和企业员工培训之间的关系 ／ 作了探讨，提出了通过利用各种培训手段提高企业员工的素质，增强 企业的凝聚力，更好地发挥企业文化在市场竞争中的作用。 关键词： 企业文化 以人为本 员工培iJ 前 言 现代社会中，从一定意义卜讲是企业推动着人类的发展。企业运营情况的好 坏．对国家经济有着非常赢接的作用。目前全球经济发展的基础是企业，企业是 整个社会科技进步的一大主体。随着经济的快速发展，竞争同趋激烈，企业要想 存激烈的市场竞争中占有一席之地并保持长盛不衰，必须注重企业文化的建设。 因为企业文化是企业的灵魂，良好的他业文化是企业生存和发展的原动力， 是区别于竞争列手的最根本的标志。如果企、Ip拥有优秀的企业文化，他向社会大 众展示的是企业成功的管理风格，良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企 、Jk塑造良好的社会形象，扩大影响起到至关重要的作用。 作为一利，现代企业管理中的新观念形态，与以往的管理理沦斗日比，企、比文化 强调的不是“物”，而是“人”，尤其注重“人”侄现代企业中的积极因素，提倡 “以人为本”。尊重人、关心人、理解人、爱护人是创立企业文化的核，巴、。 优秀的企业文化有助于吸引优秀人／4‘，优秀人／j又为企业取得新的成功创造 了条件。人才是现代企业的黄金资源。现代企业之间的竞争，越来越演变成为人 ／j‘之间的竞争。谁能吸引最优秀的人，j，谁能使用最优秀的人／I，谁能留住最优 秀的人才，谁就能在未来的竞争中赢得优势。 为了保证企业未来发展的长期需要，必须重视人／4‘的培养和教育。对现代管 理者而言，需要掌握好教育人才、培养人才的艺术，要注意把人爿+的培养和使用 合理地统一起来，要制定合理的培养人才的计划和标准，努力提高人／j‘素质。 提高人才素质，要靠培养。企业培养人才，首先应确立正确的人／j观念。因 为如果对人才缺乏正确的认识，就感受不到人才的重要性。作为一个具有长远发 展目标和规划的公司，就应该意识到人才的极端重要性。“谁赢得了人才，谁就 会赢得未来的竞争”。这对一个国家，…个企业都是同样的道理。 企业培养人才有多种途径，其中制定长远的培训计划，是企业培养人／j‘的·一 种必不可少的方式。利用各种有效的培训手段是企业提高企业员工素质的必经之 路。在培训过程中始终贯穿企业文化的精神是企业培养员工永远的主题。 本文从企业文化入手对企业文化和员工培训之间的关系作了分析，阐述了企 、眦员工培训对企业文化发展的重要性。 现代企业文化建设与企业员工培训问题的研究 引 言 随着经济的快速发展，竞争日趋激烈，一个企业要想在激烈的市场竞争中 占有一席之地并保持长盛不衰，必须注重企业文化的建设。如果企业拥有优秀 的企业文化，他向社会大众展示的是企业成功的管理风格，良好的经营状况和 高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的社会形象，树立信誉，扩大影响起到 至关重要的作用。 优秀的企业文化有助于吸引优秀人才，优秀人才又为企业取得新的成功创 造了条件。 人才是现代企业的黄金资源。现代企业之间的竞争，越来越演变成为人／| 之间的竞争。谁能吸引最优秀的人才，谁能使用最优秀的人才，谁能留住最优 秀的人才，谁就能在未来的竞争中赢