71按劳分配为主体,多种分配方式并存要点.pptVIP

郭斌得到的工资和奖金属于哪种分配方式？如何理解这种分配方式？在我国为什么要实行这种分配方式？其地位如何？ 郭斌是清徐中学的教工子弟，梦想成为企业家的他，从矿业大学毕业后，进入北京一家国有企业工作，月月有工资，年年有奖金。 郭斌升职业务经理的年薪、郭斌的利息收入和技术转让费分别属于什么分配方式？ 由于业务能力强，几年后，郭斌被聘为单位的工程师，并升值为业务经理2，年薪涨到10万。在银行已经小有存款，每月都有利息收入。经过几年钻研，他的技术发明也成功了，并把发明专利入股到自己的企业，得到技术转让费10万元。 妻子的收入和房租属于什么方式的分配？ 事业上一帆风顺的郭斌，在而立之年步入了婚姻的殿堂，妻子是一家麦当劳的会计，月工资5千元。不久小宝宝出世，他把父母接到北京看管孩子，并把父母清中的宿舍以每年1万元租了出去。 夫妻俩一心扑在事业上，又经过两年的打拼，在国家扶持小微企业的形势下，郭斌觉得条件成熟了。于是，双双辞掉单位的工作，注资100万，回太原接手了一家濒临倒闭的私营煤矿。夫妻二人一个懂技术善管理，一个懂财务善经营，他们的收入一路飙升。 郭斌一家飙升的收入属于哪种分配方式？具体有哪些？这样分配有什么意义？ 生产要素按贡献参与分配的制度。 当人们问起郭斌成功的经验时，他总是低调地说，归功以国家的经济制度，国际实行多劳多得，尊重劳动、知识、人才，激发创造财富的各种源泉，使我梦想成真。 郭斌说的经济制度指的是什么？我国为什么实行这种制度？ * 第三单元收入与分配 基本 经济 制度 公有制为主 多种所有制 共同发展 按劳分配 为主 多种分配 方式并存 分 配 制 度 基本经济制度 分配制度 决定 生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 (一）按劳分配为主体（重点） 1、按劳分配原则的地位—— 基本原则、主体 2、按劳分配的基本内容和要求： 分配范围—— 分配依据—— 分配内容—— 分配原则—— 公有制经济中 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 补充：按劳分配的实现形式； （1）国家机关、公有制事业单位、公有制企业、国家、集体控股的股份制企业的职工的工资、奖金、津贴。 （2）农村集体经济（农村经济中的“联产计酬”）、股份合作制企业。 按 劳 分 配 我国现实经济条件 前提条件 物质基础 直接原因 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动性质特点 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ “懒汉” 束缚生产力 平均主义 普遍贫困 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数 量和质量为 尺度，向劳 动者分配个 人消费品， 实行多劳多 得，少劳少 得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产的发展 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 1、从整个社会收入分配结构看 虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。 2、从公有制企业中劳动者收入结构看 虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化，但是，在劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大比重。 4、对按劳分配为主体的“主体”的认识 3、从按劳分配对其他收入方式的影响看 公有制企业劳动者按劳分配的收入量是其他所有制经 济活动中劳动者收入水平的参考标准。 按劳分配、管理要素、资本要素和技术要素 按劳动要素分配 按土地要素分配 按生产要素分配，包括按管理要素，技术要素，资本要素，劳动要素。 （1）按生产要素分配的含义、具体形式 劳 动 资 本 土 地 技 术 管 理 生产要素的具体形式 信 息 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 ★ 劳动——私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴 ★ 资本——储蓄利息、股票、债券、房屋出租等投资收入、私