人力资源二级总复习要点.ppt

* 339考技学龄 P343不易控制总体成本，但比较实际、灵活，可行性较高的制定薪酬计划的方法是（ ）。 （A）由内到外法 （B）由下到上法 （C）由上到下法 （D）由外到内法 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。 (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整 * A）企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理； B）企业年金所需要的费用由企业和员工共同缴纳； C）企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的4%； 企业年金针对试用期满的员工 346 * 第六章 劳务派遣是非正规的就业方式 劳动关系是不完整的，是组合的 派遣机构和接受单位之间是民事纠纷 劳务派遣单位注册资本不少于50万 用工单位的义务 357 提供岗位 培训 福利 告知要求 福利绩效奖金 工资调整机制 * 工资集体协商步骤中的各个时效 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 (A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日 工资指导线的作用 361 劳动力市场工资指导价位制度的内容 * 工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 (A)上线 (B)基准线 (C)下线 (D)标准线 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ C ）369 (A)每年发布一次 (B)坚持实事求是原则 (C)仅供企业查询 (D)坚持市场取向原则 * 劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。 （A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度 （E）安全用品购置制度 * 安全生产责任制370 企业法定代表人 分管负责人 总工程师 各级负责人 工人 全面 直接 领导 分管范围负责 遵守劳动安全技术规程 * 重大事故隐患管理制度 分类 报告 预防和整改 检查验收 伤亡事故报告和处理 分类 报告 调查 处理 劳动安全卫生保护费 设施建设费 设施更新改造 用品费用 培训教育经费 健康检查 定期检测 工伤保险 评残费 371 * 378 根据主体不同，可以划分为 381 仲裁的原则；383 调解协议书与调解意见书 企业劳动争议仲裁委员会的组成 384 仲裁的准备 开庭审和裁决 仲裁文书的送达 385 30人 15日 30日 15日 386 不同的主体 相同的标的 意志内容相互冲突 386 分析方法的四个思维结构 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日 * 特点：群众性；自治性；非强制性 仲裁原则：一次裁决原则；合议原则；强制原则；回避原则；区分举证责任原则。 仲裁的特征： 主体和对象的特定性 381 调解时效为30日 384仲裁时效 6个月（与教材不一致的最新规定） * 劳动争议的分类 378 个别 2 权利争议 劳动合同争议 集体 3 利益争议 劳动安全卫生 工作时间 休息休假 保险福利 团体 工会与用人单位 劳动报酬 培训 奖惩等适用条件 * 365：工资集体协商 20日内予以答复 协商前5日内，提供资料 366：工资协议审查 7日内 15日内 15日内 5日内 382： 劳动争议当事人的义务 383： 7日 15日 7日 384：申诉时效 60日内 30日 385：30人；集体争议 15日 386 ：15日内 向法院提起诉讼 团体劳动争议的处理方法 此类争议应自决定受理的30日内结束，争议复杂或其它客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。 * 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 * 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当