企业奖惩管理标准.pdfVIP

Q/HE 河南XXXXXX股份有限公司企业标准 Q/HEG2405—2011 奖惩管理标准 2011-04-27发布 2011-04-27实施 发布 发布 河南卫华重型机械股份有限公司 发发布布 Q/HW G2403—2010 前 言 Q/HEG2405—2011《奖惩管理标准》是河南XXXXXX股份有限公司管理标准体系行政综合管理系列 标准之一。本标准替代河南XXXXXX股份有限公司行政类制度中的Q/HE G2705-2009《奖惩制度》。 本标准由河南XXXXXX股份有限公司企管部提出，由河南XXXXXX股份有限公司标准化委员会管理 标准工作办公室归口管理。 本标准经河南XXXXXX股份有限公司各相关部门审核会签，由河南XXXXXX股份有限公司总经理韩 宪保批准。 本标准主要起草单位：河南XXXXXX股份有限公司企管部。 本标准主要起草人：XXX。 本标准于2011年04月27日发布，2011年04月27日起实施。 本标准历次版本发布情况： Q/HE G2405—2009《奖惩管理标准》2009年11月5日发布，2010年02月15日起实施。 奖惩管理标准 Q/HW G2403—2010 1 目的 为了规范公司各项奖罚激励措施，力求奖罚公正、公平，提高全体工作人员遵章守纪的自觉性， 促使企业各项规章制度的贯彻执行，结合实际，特制定本管理标准。 2 范围 本标准规定了XXXXXX 股有限公司的内部奖励和处罚的原则、依据、标准、程序执行情况的监 督检查等。 3 职责 3.1企管部、人力资源部、质管部、设备部、保卫部、工艺部、安环保等主管部门，负责分管业务管 理范围的检查、奖罚工作。 3.2公司各部门负责本部门违章违纪行为自查、工作质量事故考核工作。 3.3财务部负责奖罚的收支工作。 3.4企管部负责奖罚的审核、监督、汇总工作；负责公司各部门“工作质量事故考核表”的审核分析 后移交人力资源部。 4 奖励和处罚的原则 4.1以事实为依据，客观公正。 4.2奖罚并重，以激励引导为主。 4.3精神激励与物质激励相结合。 5 行政分管理 5.1行政分管理目的 行政分管理是指为实现激励效果，根据不同层次的员工对奖罚金额标准的敏感程度设定对应的经 济值，通过奖罚行政分激励和引导员工行为的一种管理手段。行政分管理是公司实施内部奖罚的重要 形式。 5.2行政分的分值 行政分的分值与员工和管理者承担的责任和职务级别相对应，责任越大职务越高则分值越高，具 体分值和级别划分如表1。 表1 职务级别与行政分值对照表 职务级别 元/每分 职务级别 元/每分 总裁 200 副总裁级人员 180 总经理级人员 150 副总经理级人员 130 1 Q/HW G2403—2010 部长级、副部长级、高级职称人员 100 主任级、副主任级、中级职称人员 80