人力资源管理师二级考前总复习讲义.ppt

* 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( P363)。 　　(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收入 　　(C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 122,( P360)是工资集体协商的内容. 　　(A)工资标准 (B)工资分配制度 　　(C)工资分配形式 (D)工资支付办法 　　(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法 A ABCDE * 123、制定劳动力市场工资指导价位应( P369). 　　(A)坚持市场取向 (B)优先保护劳动者 　　(C)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益 　　(E)坚持实事求是 ACE * 08年11月 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( P361)。 　　(A)实现社会公平 　　(B)逐步提高工资水平 　　(C)调整、规范工资分配关系 　　(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( P369)。 　　(A)②③① (B)③①② 　　(C)③②① (D)①②③ D A * 121、劳动力市场工资指导价位分为( P363)形式。 　　(A)年工资收入 (B)月工资收入 　　(C)周工资收入 (D)日工资收入 　　(E)小时工资收入 122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( p370)。 　　(A)建立规范化的信息采集制度 　　(B)建立现代化的信息发布手段 　　(C)保证统计调查资料的及时性、准确性 　　(D)建立科学化的工资指导价位制定方法 　　(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格 AB ABCDE * 09年5月 79、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( p361 ) 　　A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 　　B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 　　C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 　　D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 80、工资指导价高位( p369 )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 　　A、高位数 B、中位数 C、低位数 D、标准数 　　 B A * 121、工资指导线包括( p362 ) 　　A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线 　　 BDE * 09年11月 78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（?? p362）。 （A）社会劳动生产率?? ??（B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格???? （D）人工成本水平 79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（??p364 ）。 （A）转变政府劳动管理部门职能???? （B）构建完整的劳动力市场体系 （C）为成熟企业在确定雇员初始工资水平时提供参考 ????? （D）对集体协商确定工资水平提供依据 B C * 80、工资指导价位的（??p369 ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 （A）高位数???? （B）中位数??? （C）低位数???? ?（D）标准数 122、劳动力市场工资指导价位按（??p363?? ）等多种标准反映水平。 （A）高位数?????????????????????????? （B）年工资收入 （C）中位数?????????????????????????? （D）月工资收入 （E）低位数 C ACE * 考点小结 本节从命题走向看，出题范围并不是非常细，一般都集结在书本的小点上，除了劳动力指导意义这点比较麻烦外，其他都是非常好记的，而且在真题中，已经包含了大部分的知识点。 考试目标：至多错一个 * 第三节 劳动安全卫生管理 本节曾经出现过两次技能简答题 * 07年11月 79、(P374 )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 　　(A)以人为本 (B)奖惩分明 　　(C)安全第一 (D)预防为主 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( P372)。 　(A)转岗 (B)解聘 　(C)治疗 (D)上报 C C * 120、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( P373). 　　(A)制度环境 (B)思想环境 　　(C)物质环境 (D)观念环境 　　(E)技术环境 12l、劳动组织的优化包括( P374). 　　(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 　　(C)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 　　(E)准备性工作和执行性工作合理组织 ADE ABDE * 08年11月 81、在安全生产责任制中，(P370 )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 　　(A)工人 (