企业自主评价要点.ppt

2015.1 严格遵照级标准 针对性培训内容 良好的仪表仪态 投入的讲演风格 平等的师生关系 多样化培训方法 鼓励学员参与度 倡导动手与实操 给予多方面信息 及时反馈和落实 见样表5 严谨治学的精神 考评的一致性——掌握标准必须一致，所有考评结论一致。（考评对象达标或未达标） 考评的有效性——按考评标准执行过程严谨，结果有效 考评的真实性------过程真实，结果真实。（考评过程体现考评对象真实水平） 考评的完整性------按考评标准执行，过程完整，结果完整。 每个考评任务必须一步一步的实施 国际通用考评 观察表现 查看成果 查看证词 查看答题 实用考评 试卷：选择、判断 实操：试卷、评分表（见样表1） 业绩评价：评价表格（附工作业绩报告）（见样表2） 综合评审：评审表格（见样表3） 能够编写岗位说明书中重点部分——岗位标准 也能够遵照岗位标准选择并编写考评标准 —岗位——级 岗位说明书 具备 完成 企业技能人才自主评价体系运行 培训 考评 内督 企业实施该体系将开展的四方面工作 编制标准 内部培训 员工考评 内部督考 一、内部培训 定义：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递 、管理训诫行为。 培训是一个改变的过程：