人力资源管理(二)要点.pptVIP

人力有两种：1）简单劳动力　2）复杂劳动力 人力资源成本的分类： 　 1）按发生的时间特性可分为：原始成本和重置成本 　　2）按是否实际发生可分为：实支成本和机会成本 　　3）按是否直接分清归属可分为：直接成本和间接成本 　　4）按是否可以控制可分为：可控成本和不可控成本 人力资源成本的构成有： 　　1）人力资源取得成本　2）人力资源开发成本 3）人力资源使用成本 4）人力资源保障成本 5）人力资源的离职成本 　　 开发成本中的时间成本可按此方法得出： 　　1）人力资源的招聘成本（由两部分组成：a、是招聘前的准备工作发生的成本；b、是招聘宣传成本） 　　2）人力资源选拔成本（选拔成本的高低主要取决于选拔范围和选拔方法。选拔范围越大，需要主选人员越多，选拔时间越长，则选拔成本就越高；选拔方法越复杂，选拔成本也越高。） 3）人力资源录用成本 4）人力资源安置成本 人力资源开发成本按照培训方式不同可分为： 　　1）岗前指导成本 2）脱产培训成本 3）在职培训成本 人力资源成本的构成： 　　1）人力资源取得成本（招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本。） 　　2）人力资源开发成本 　　3）人力资源使用成本（1维持成本 2奖励成本 3调剂成本 ） 　　4）人力资源保障成本（1劳动事故保障成本