6第六讲公务员工资福利制度解析.ppt

级别差距体现在福利住房和汽车享用 副部长的住房标准是190平方米，按北京地区每平方米20000元的保守价格计算，折合人民币380万元。加之副部长的汽车标准35万元。如果汽车和住房分别按10年和70年折旧，两项合计，副部长每月将得到3万多元的实际利益，是其工资的好多倍。 津贴补贴所占的比重过大 资金来源十分复杂 有变相经营企业、事业获得的收入；有隐瞒、截留、套取、转移财政性资金和通过“三乱” 等制度外收费形成的“小金库”资金；还有从收取、管理、营运或经手使用的各种资金中提取的各种手续费、管理费、利息等收入，等等。 “限高” “提低” 新一轮公务员薪酬改革的重心 一、我国公务员工资制度的基本原则 按劳分配原则 正常增资原则 平衡比较原则 法律保障原则 4 1 2 3 二、我国公务员工资的构成 次数 时间 内容 第一次 1956 工资制度改革确立职务等级工资制 第二次 1985.6 建立以职务工资为主的结构工资制，分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分 第三次 1993.10 实行职级工资制。基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个 部分组成 第四次 2006.7 实行职务与级别相结合的工资制度，包括职务工资和级别工资两个部分 公务员基本工资制度历次调整 级别工资： 每个职务设若干级别，每个级别设若干工资档次。 供给制 职务等级工资制： 职务等级+工资区决定 职务工资：按职务高低确定。 基础工资：从领导到一级工作人员都一致。 废除 工龄工资：每年一元奖励工资。 奖励工资： 奖励工作绩效较好的员工。 废除 1956年 1985年 1993年 2006年 公务员基本工资制度历次调整 职务工资 级别工资 2006年的基本工资 “职级工资制” 1993年的基本工资 职务工资 级别工资 基础工资 工龄工资 地区附加津贴 艰苦边远地区津贴 岗位津贴 津贴 地区津贴 提租 补贴 住房公 积金 住房补贴 住房 补贴 不征收个税 奖金（年终一次性奖金） 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 奖金的数额相当于本年度十二月份的基本工资，包括职务工资和级别工资。 学历层次 试用期工资 试用期满后的任职与定级 任职 级别与工资档次 初中毕业生 570 办事员 27-1 高中、中专毕业生 590 27-2 大学专科毕业生 655 科员 26-2 大学本科毕业生 685 25-2 获得双学位的大学本科毕业生 710 25-3 硕士学位研究生 770 副主任科员 24-3 博士学位的研究生 845 主任科员 22-1 应届毕业生试用期工资及试用期满后定职定级表（2006年） 单位：元/月 三、确定公务员工资水平和调整工资的依据 与经济发展水平相协凋 1 物价增长因素 3 与社会进步相适应 2 Your Topic Goes Here 四、公务员正常增资的途径和保障 1985年后历次公务员酬体系调整 工资调查制度 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。 确立比较对象 企业相当人员； 四同原则：同地区、同职位、同学历、同工作年限 确定比较程序 由哪个机构负责； 平衡比较的周期； 公务员工会的作用； 谁最终决定。 确定工资调查法律体系建设 我国尚无专门法规，相关立法计划应在酝酿之中 公务员正常增资的途径 结合年度考核晋升级别工资档次 结合年度考试晋升级别工资 通过职务晋升增加职务工资或晋升级别工资 通过平衡比较调整职务工资和级别工资标准 通过提高津贴标准实现增资 通过调整奖金标准实现增资 通过调整补贴标准实现增资 五、我国公务员的福利制度 公务员福利是国家在支付工资之外对公务员提供的津贴、实物和其他形式支付给个人的利益。 1．物质福利 2．休假制度 3．工时制度 法定节假日 年休假 探亲假 病事假 婚（丧）假 产假 我国福利的问题 比重过大 项目名实 不符 项目设置数量过多过滥 六、我国公务员的保险制度 公务员的保险，是国家对公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下提供的必要的帮助和补偿。 公务员保险制度的内容 生育保险 医疗保险 伤残保险 死亡保险 失业保险 养老保险 公务员职务工资标准表（2006年） 职　　　务 工　资　标　准 领导职务 非领导职务 国家级正职 4000 　 国家级副职 3200 　 省部级正职 2510 　 省部级副职 1900 　 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科