河南省人力资源争力评价分析及对策.pdfVIP

内容摘要 现代经济增长中，人力资本是决定因素，其作用越来越显著。区域间的竞 争，最终还是人力资源的竞争。河南作为中国中部地区一个比较典型的农业大省， 人口规模全国第一，人力资源潜力很大，但人口素质低，竞争力不强，人均GDP 在全国排第16位。客观评价河南省在中部地区的人力资源竞争力，分析影响区 域竞争力的核心要素，提高河南人力资源核心竞争力，对于河南构建区域竞争优 势，加快中原崛起至关重要。本文的研究就是希望通过理论和实证分析，提出增 强河南人力资源竞争力，加快中原崛起的政策建议。 本文主要由三大部分组成。第一部分在明确区域人力资源竞争力概念，建 立区域人力资源评价指标体系的基础上，运用主成分分析法，对中部六省人力资 源竞争力进行了分析和评价，提出了影响区域人力资源竞争力的关键因素。第二 部分针对河南省人力资源竞争力在中部六省的落后地位，提出了河南建立人力资 源强省的建议。建立人力资源强省主要包括四个方面：牢固树立人力资源是第一 资源的观念，加大力力资本投入，确保人力资源开发战略顺利实施：均衡发展义 务教育，大力发展职业教育，改革高等教育，加强社会培训和终身教育，构建学 习型社会，全面提高人力资源素质；进一步深化社会制度改革，完善人力资源开 发的政策支持体系，建立人力资源评价和激励机制，健全人力资源市场配置机制， 培育提升人力资源竞争力的制度环境：通过大力弘扬创业精神，完善创业扶持政 策，加强创业教育培训和创业服务，优化创业环境等措施，进～步增强全民创业 意识，提高创业能力，为河南经济跨越式发展提供新的动力。第三部分对企业培 育人力资源核心竞争力提出了具体建议。即通过开发企业人力资源的特殊技能， 培育团队导向的企业文化，实施系统化的人力资源管理，最终确立以人才为本的 企业竞争优势。 关键词：人力资源竞争力 中部地区主成分分析教育培训 分类号：F207 ● Abstract Inthecourseofmodemeconomic iSa factor growth．humancapitaldetermining andiS between is increasinglysignificant．The regions becoming competitiveness the ofhuman resources。Henan，an essentiallycompetitiveness agriculturalprovince resources． ofcentralChina．hasthemost andthe ofhuman populationhugepotential hasthelow and GDP However,its quality perperson population competitiveness，and Henan ranks16inthe should evaluatethe of country．Weobjectively competitiveness humanresourcesincentral thecentralfactors