员工职业生涯规划辅导讲座详解.pptVIP

LOGO 行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁 列出自己感兴趣的一两个职位，然后认真地评估这些职位所面临的机会和挑战。 找出职业机会和威胁 LOGO 威胁（T） 随着公司发展，对员工要求会越来越高 技能和工作能力落后就会淘汰 机遇（O） 公司蓬勃发展 管理能力提高 机会越来越多 劣势（W） 工作条件艰苦 长期出差 优势（S） 人际关系良好 正确价值观 统一企业文化 能独立自主 专业知识 內部环境 外部环境 LOGO 目标 第四部分 LOGO 列出要达成目标的具体行动计划 如何做 需要哪些资源和帮助 何时完成 阶段性的评估条件,方式 列出一份今后3-5年的职业行动计划 LOGO LOGO 职业发展路径 LOGO 行动 第五部分 LOGO 确定了职业生涯目标后，行动是实现目标的唯一手段。 LOGO 一、建立正确的心态 1、开放心胸，突破局限 2、规划让我们知道为什么而努力，可降低个人风险 3、了解他人专长，放下身段，虚心学习 LOGO 二、选择学习的领域 与职业目标相关的领域 本职工作必备的知识领域 与工作相关之跨行业领域 从个人兴趣爱好出发 LOGO 三、善用学习渠道 3、同行专家 1、有经验的同事 2、专业学习 4、利用媒体 5、参加社团 LOGO 四、采取有效的方法 善向优秀者学习 生涯规划的检查思考 找出关键成功因素 坚持不懈 LOGO 1、创新思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考 4、价值导向思考 五、突破思考盲点 LOGO 了解：职业规划的成功方向 五种不同的职业生涯成功方向： 进取型 —— 以不断取得更高的职务作为职业成功的标准，愿意做决定，说话算数，成为领导。 安全型 —— 就算有机会当老总也不干，当不当官不重要，追求稳定，追求认可，追求上级把自己放在心里，有什么事情愿意跟自己商量，即使有没有职务也没关系。 自由型 —— 最不愿意被管，只要不被管得那么严，怎么样都行。自由型人的想法就是： 交待给我一个任务，说好几天完成，要什么结果，我干好就行了，至于我是白天干还是晚上干，是今天干还是明天干，别限制我。 攀登型 —— 对于攀登型的人来说最不喜欢的就是年复一年去做那些重复性的工作，更愿意做有挑战性与有风险性的工作，比较适合开发新市场。 平衡型 —— 追求工作和家庭以及自我的平衡，任何一方面都不要受到影响。 因此，每个人都要想清楚，你的成功方向是那种类型？ LOGO 职业规划制定的步骤 第一步：确定志向。 　　 第二步：自我评估。 第三步：机会评估。 第四步：确定目标。 第五步：制定行动计划。 第六步：评估与修正 　 LOGO 二十一世纪工作族的必要条件 敏锐的社会趋势观察力 强烈的企图心与自我鞭策力， 宽广的心胸、有弹性的个性， 能不断学习、吸收信息并接受不同的挑战 能广结善缘 机会，总是留给有准备的人从现在开始努力成功将必定属于你！ 衷心希望每一个耀邦达员工都能实现自己的人生目标！幸福一生！ 谢谢大家！ 人的使命使人决不是简单求得一个最足以炫耀的职业就满足。 也许某一天，突然领悟了，之前的乏力，因为是缺乏一根线将自己与梦想之间串联起来，因此也无法体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。这真是一种让人沉醉的感觉。我终于钓到了自己想要的鱼，虽然他并没有自己想像的那么大，但是，我能够体会到一种努力后的成就感。 Your site here 员工职业生涯规划 E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g 2014年 公司为什么要做职业生涯规划辅导 职业生涯规划对公司的意义 职业生涯规划对个人的意义 什么是职业生涯规划 职业生涯规划： 狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 让我们先看两个案例 LOGO 职业规划方案——案例一 基本资料：姓名：何生；性别：男；出生年月：1984年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（2000年），在一家制造企业任制造部经理。 优势： ①有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）； ②有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）； ③善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）； ④分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。 弱势： 有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。 机会与威胁： 目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破职