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Copyright ? by ARTCOM PT All rights reserved. www.art-com.co.kr Company Logo * * 刘明辉 《女职工劳动保护特别规定》热点解读及形象管理 * 一、《女职工劳动保护特别规定》热点解读 新规定哪天开始实施？ 2012年4月28日 最大突破是什么？ 产假增加8天——98天 增设单位防治性骚扰的义务 N.11 * 主要变化： 1、将产假增加8天，且明确了流产假天数 2、把“基本工资”变成“工资” 3、把带薪产假改为“生育津贴”等 4、减轻企业负担的规定 5、将女职工禁忌从事的劳动范围移入附录 6、增设性骚扰的雇主责任 7、取消了申诉规定，加大了处罚力度 * 1、将产假增加8天，且明确了流产假天数 第7条：女职工生育享受98天产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 北京最长多少天？ * 按照北京市的《人口与计划生育条例》，女职工24岁生第一胎，可以在98天产假的基础上再休1个月。当然，她可以把这1个月奖励假让给丈夫休。 根据第21条的规定，持《独生子女父母光荣证》的女职工除享受本条例第20条规定的1个月奖励假外，经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费（10元/月）。 * 如何减少负面影响？ 加上难产假15天， 就可能长达233天。 * 2、把“基本工资”变成“工资” “88年规定”第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 《特别规定》第5条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 与《妇女权益保障法》第27条一致。 * 3、把带薪产假改为“生育津贴”等 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定： “产假期间，工资照发。” 《社会保险法》 第六章 生育保险 生育成本由社会统筹，均衡企业负担，有助于企业参与公平竞争，并消除对妇女的就业性别歧视。 * 4、减轻企业负担的规定 删去了《征求意见稿》第11条 “用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查。” 无：《女职工保健工作规定》第7条“患有重度痛经及月经过多的女职工,?经医疗或妇幼保健机构确诊后,?月经期间可适当给予1至2天的休假。 ” 取消了”88年规定”第11条中规定的女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立“托儿所、幼儿园”的义务。 * 5、将女职工禁忌从事的劳动范围移入附录 这是一项立法技术，便于以后及时修订以保证与时俱进，可以促使女职工更好地履行繁衍健康后代的天职。 思考： 1.哪些应删改？ 2.哪些应加入？ * 1990年原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第5条：“已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅵ级的作业。” 1993年11月26日卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联发布的《女职工保健工作规定》第9条重申。 草案中有，最后删除。你的意见？ * 孕期特殊保护 第6条： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 * 6、增设性骚扰的雇主责任 第11条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 如果用人单位履行了此项义务，女职工遭受性骚扰的几率就会明显降低；即使女职工遭受了性骚扰，也可以把侵权人和单位一起告到法庭，追究单位不履行预防和制止性骚扰义务的民事赔偿责任。 思考：如何监督单位落实此项义务？ * 通用电气公司 （General Electric Company，GE），全世界100多个国家开展业务，拥有员工近300,000人。 * 通用电气公司副总裁、亚太区法律总监 马龙 如果遭遇性骚扰诉讼，公司会支付更大的成本，不管是时间上，还是金钱上。因为在美国，性骚扰诉讼往往会让企业支付高达几千万美元的代价。但这并不是公司的最大考虑。 公司如果遭遇性骚扰败诉，会给人留下这不是一个好公司的印象，这给公司造成的打击更大。也许这种损失比有形的物质损失更令一家大公司沮丧。 性骚扰防治根本不是增加企业成本与否的问题，而是企业本来就应尽的义务，为职工提供安全的环境就像企业应为股东带来利益一样简单、自然。保护员工，让员工有一个比较和谐的工作环境，这是给企业带来的最大好处。 * 广州女白领诉日籍主管横山宏明性骚扰反被开除 * 如何应对性骚扰