2014企业管理实务(第六章).ppt

企业管理实务 每章学习目标、知识重点 二、人力资源管理目标 1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足； 2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展； 3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。 三、人力资源管理职责 1.把合适的人员配置到适当的工作岗位上 2.引导新雇员进入组织（塾悉环境） 3.培训新雇员适应新的工作岗位 每章学习目标、知识重点 4.提高每位新雇员的工作绩效 5.争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系 6.解释公司政策和工作程序 7.控制劳动力成本 8.开发每位雇员的工作技能 9.创造并维持部门内雇员的士气 10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境 四、人力资源管理的基本功能 1.获取 2.整合 每章学习目标、知识重点 3.保持 4.评价 5.发展 五、人力资源管理的主要内容 概括为四大项：选人、育人、用人、留人 （一）选人 1.选人要与企业的战略目标相匹配 2.选人要与行业环境和企业地位相适宜 3.选人要与地域的经济水平和人文环境相结合 4.选人要考虑人才市场的供应现状 5.选人要兼顾短期和长期人才需求 6.选人要考虑人力资源成本 每章学习目标、知识重点 （二）育人 1.对员工能力现状进行分析 2.确定培训内容与方式 培训内容专业化、培训方式自主化 3.培训效