事业单位岗位日常管理工作培训要点.pptVIP

事业单位岗位日常管理工作培训 市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处 一、政策依据 《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发[2009]40号） 《关于印发〈上海市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见〉的通知》（沪人社专发[2010]34号） 《关于做好本市事业单位岗位设置日常管理工作的通知》（沪人社专[2012]56号） 《关于加强事业单位专业技术二级岗位管理的通知》（沪人社专[2012]55号） 二、岗位日常管理的一般原则 1、坚持按需设岗、按岗聘用的原则。 2、坚持专业技术岗位人员聘用 “双控”原则。 3、岗位管理与其他人事管理制度有机衔接。 岗位管理与其他人事管理制度有机衔接 一是与公开招聘制度衔接 二是与聘用合同制度衔接 三是与职称评审制度衔接 三、岗位日常管理的具体问题 （一）岗位正常晋升 1、专业技术人员岗位晋升 应符合高一等级岗位的任职条件，并在核准的专业技术高中初岗位之间及高中初岗位内部各等级之间的结构比例之内操作。 2、管理人员岗位晋升 管理人员岗位晋升应符合高一等级岗位的任职条件，按照干部人事管理权限的有关规定，在核定的各等级管理岗位数量内进行。 3、工勤技能人员岗位晋升 工勤技能岗位晋升应在核准的各等级岗位数量内进行。岗位设置方案中未设置工勤技能岗位，首次聘用时根据“先入轨、后完善”原则保留待遇的工勤技能人员，原则上不再晋升岗位等级。 （二）三类岗位转岗聘用 1、基本条件 2、审批权限 3、转入专业技术岗位的考察工作 4、工勤技能岗位转聘问题 （三）严格按照干部人事管理权限审批 1、“双肩挑”人员聘用 2、破格晋升 3、转聘不同类别岗位 （四）年度聘用和备案 1、年度岗位设置调整和人员聘用 2、年度备案制度 各事业单位主管部门应于每年1月31日前将上一年度所属事业单位实际聘用、人员岗位调整等情况进行汇总，并报同级人力资源和社会保障部门备案。 （五）调整岗位设置方案 1、调整岗位设置方案的情况 2、调整方案的程序 3、方案调整后的人员聘用 当年度退休人员聘用问题 1、聘用要求 原则上当年度到达退休年龄的人员不再晋升岗位等级 2、岗位等级认定及备案