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劳动管理暂行规定 豫凌集 [2014]8号 实施目的 为维持良好的工作秩序，提高工作效率 制定本规定的依据 1、依据国家相关法律、法规 2、结合集团公司的实际情况 适用范围 集团总部及所属的子（分、控）公司 、各项目单位 生效日期 本制度自2014年1月1日起执行 考勤管理的目的 计发工资、奖金、社保、评先、福利待遇的重要依据 。 组织与权责 集团公司人力资源部（简称:集团人事部）是专职劳动纪律管理的权责部门，负责考勤制度的制订和完善、职员的指纹录入与管理、考勤结果的汇总、劳动纪律的执行与监管等。 各单位应指定一名专（兼）职考勤员负责本单位的劳动考勤与管理。考勤员应报集团人事部备案。 考勤管理的相关概念 迟到：在规定的上班时间未到岗者，视为迟到。 早退：在规定的下班时间前，非因工作原因离岗者，视为早退。 擅自离岗：因公外出，须向主管领导汇报。非工作原因离开办公区域时间超过15分钟者，视为擅自离岗。 考勤方式 凡5人以下的实行签到登记考勤。 凡5人及以上的集中办公地点均应采用指纹考勤机考勤。 总部考勤标准 各单位执行标准工时制,每天考勤4次，考勤时间不得早、晚于规定上下班时间的1小时。 上午上班时间: 8:30－12:00 下午上班时间: 5月1日——9月30日 14:00－18:00 10月1日——4月30日 14:00－17:30 集团子公司考勤标准 其他单位上下班时间可依据情况自行设定，但每日总工时不得少于集团总部的工时。各单位的上下班时间安排需报集团人事部和企业管理部备存。不报备的，按集团总部的上下班时间考勤。来总部学习、培训的人员，其间按总部上、下班时间考勤。 考勤检查方法 不定时检查 提醒各位：各单位全体职员应自觉遵守作息时间，不得迟到、早退，不得串岗、离岗，不得缺勤、旷工 考勤为餐补发放提供重要依据 享受工作餐补助（简称：餐补）的职员，其计算天数以实际指纹考勤记录为准，公休日、节假日一律不发放餐补。 1、享受餐补的签到考勤人员和指纹考勤但不与奖罚挂钩的人员，月最高餐补天数不应超过20天。 2、施工现场和外派人员餐补，由各公司自主确定，但全月餐补天数最高不应超过26天。 子（控）公司 考勤报送程序及方式 每月的指纹考勤记录和考勤汇总表应于次月3日（节假日、公休日顺延，下同）前报集团公司人资部，人资部应于每月的8日之前将审核意见分别发送至考勤单位和集团公司财务部、企业管理部。 尽量采取邮件形式发至人资部邮箱hnlfzhaopin@126.com，附件可为电子档或扫描件，也可采用书面或传真形式 。 因故不能指纹考勤者处理流程 可以不参加考勤的五种情况 1、因公出差并办妥手续的。 2、请假、调班、调休并按规定办理了手续的。 3、阶段性（三个月以内）不能正常参加日常考勤，且已提交经由总经理（集团公司由人力资源总监）签准同意的人员。此类人员需持签准证明到考勤员处备案（无签准期限的均按一天执行）。 4、因工作原因被长期外派，且已提前填写经总经理（集团公司由人力资源总监）签准同意的《外派工作单》（附件二）的人员。此类人员需按本文第十一条第1款之规定签准后交考勤员处备案。 5、因工作岗位性质需频繁外出而不便参与正常指纹考勤的人员。此类人员需填写《免说明申请》（附件三），经由部门首长签准→分管领导签准后：①各公司由总经理签准；②集团公司由人力资源总监签准。完备签准手续后，其考勤记录可不与考勤奖罚挂钩，但仍需打卡考勤，且其节假日期间办理公务不视为加班。 值（加）班规定考勤规定 1、公休日、法定节假日工作视为值（加）班，加班的最小单位为半天； 2、职员因工作原因需要值（加）班者，应在值（加）班日前至少一个工作日内将《值（加）班申请单》（（详见附件四））报分管领导批准，并送考勤员处登记；如值（加）班为应急不可预见性的，必须于值（加）班后第一个工作日下班前补办手续； 3、值（加）班人员在值（加）班期间须正常指纹考勤； 4、凡值（加）班者，均可择近（1个季度以内）调休，调休须填写《调休申请单》（详见附件五）,《调休申请单》由总经理（集团总部由分管副总裁或总裁）签发；若申请加班费，则须经分管领导或总裁签准； 5、节假日值班，由集团公司统一安排； 6、以下情况，不得视为值（加）班： （1）各类会议/培训的应参会（训）人员； （2）本职工作没完成需延时工作的人员； （3）值（加）班期间无考勤记录或未按规定办理手续者。 因公外出，需向部门首长报告，并填写《离岗登记表》。非工作原因离开办公区域时间超过30分钟者，视为擅自离岗。 视为旷工的九种情况 1、迟到或早退